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”中国贸促会驻巴西代表处代表、巴西中资企业协会秘书长米娜说，“巴西其实不缺乏人才，人才难题往往源自两国文化差异和信息不对等。举办招聘会就是希望为中资企业和巴西本地人才之间搭建一个信息平台，也为双方提供更多交流的机会。” 当天的招聘会设在圣保罗州立大学孔子学院。上午9时许，应聘者的队伍已排出100多米。长长的队伍中，有刚走出校门的年轻人，也有年过半百的应聘者。他们中有圣保罗本地的，也有一些专程从其他州赶来...
集团欧洲总部总经理海因茨·彼得·艾伦在介绍公司业务时，一口一个“我们”，显然已经把这家中资企业完全当成了本地企业。“中资企业只有重视与当地融合，重视中德文化差异，重视两种文化的求同存异、取长补短，才能打造有凝聚力、向心力的企业文化。”中国驻杜塞尔多夫总领事冯海阳说。 走访活动当天，华为与杜塞尔多夫市签订了“北威州数字经济站点”“运动城市”两个项目的合作协议。
冯海阳说，通过新媒体平台，总领馆向当地华侨华人推送“温馨提示”，在提示风险的同时也避免引发不必要的恐慌。 关于移民问题，冯海阳指出，长期以来，华侨华人在北威州总体上遵纪守法，并为当地经济社会发展作出了积极贡献。
随着越来越多的中国企业走进德国，它们的发展近况如何？能否达成“走出去”的初衷？北威州是一个观察的窗口。 日前，在中国驻杜塞尔多夫总领馆组织下，笔者走进当地三家中资企业，近距离了解中企在北威州的发展状况。 位于克雷菲尔德的一栋现代化厂房，若不是门前一块石头上刻着几个汉字，人们很难轻易将它与中国联系起来。这里是徐工集团“三位一体”的欧洲总部，既是企业的本地运营中枢，也是徐工欧洲研究中心和欧洲采购中心所在...
从各大人才市场的会期安排来看，3月份各大中型的招聘会将扎堆举办，满足企业和求职者的需求。其中，本周起农展馆招聘会将五个周末连续举办，预计提供岗位2万个。
这家企业人力资源负责人赖军说，武钢职工受过规范培训和管理，专业门类齐全，综合技术过硬，“为此我们特意提供有吸引力的工资待遇，放宽年龄限制，下周就进行面试”。 主办方还组织武汉光谷创客联盟进入招聘会，为武钢职工提供创业培训服务。这个创客联盟此前已收到来自武钢的85个创客登记，培训现场又收到8个创业项目报名。
预计招聘会招聘岗位将超过1000个，行业涵盖金融、工程、互联网信息、法律及文化教育等相关领域。 据中国经济网记者了解，为了让参会留学人员更加方便快捷地了解展会信息，。
他希望，将协会打造成一个优质平台，对接中印经贸交流与合作；同时也要形成合力维护中资企业在当地的合法权益，并为中资企业提供咨询与服务。 中国驻孟买总领事郑曦原在当天的成立大会上表示，印度是全球最重要、成长性良好的新兴市场之一，孟买领区则是印度经济的潮头，孟买。
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从中长期看，股市依然向好，但在股价快速上涨的背景下，短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
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