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华安基金、嘉实基金均新增15位基金经理。 数据显示，业内现共有1203位基金经理，其中有412位基金经理任职期限不足1年，占基金经理总数的三成以上，此外，任职期限不足2年的基金经理人数占总数的一半以上，“小鲜肉”基金经理已扛起公募基金的“半边天”。
据不完全统计，基金经理离职率较高的公司多数规模较小、成立时间较短，其中，华润元大基金经理“大换血”。据不完全统计，大成基金、富国基金(博客,微博)、华安基金、嘉实基金、交银施罗德基金、融通基金等9家基金公司均有10位以上“小鲜肉”基金经理，其中，博时基金共有15位，人数最多。
曾任大鹏证券研究部研究员，中银万国证券公司研究发展部研究员，华安基金公司研究部、投资部研究总监、华安动态灵活配置的基金经理，华宸未来基金公司投资部投资副总监。2003年9月至2005年1月任上海金信研究所研究员；2005年1月至2007年2月任万家基金高级研究员；2007年2月加入华泰柏瑞基金，历任研究员、高级研究员、基金经理助理。
去年火热的“奔私潮”不同的是，今年以来离职的基金经理中明确透露奔私意向的并不多。反而是一些基金经理选择了继续留在公募行业，不过转投了一些激励机制更为灵活的公司。
股市破位下跌浇灭了新基金发行和基金公司自购的热情，不过股市持续冷却也同时缓解了公募基金人才流失之痛。今年以来，有54位基金经理离职，仅为去年同期基金经理离职数的一半。
其二，通过分析基金所在公司的投研方式，来对基金经理发生变动后的影响进行评估。现阶段，在业内同时存在着两种投研方式：一种是选股择时更多依靠的是整体团队力量，另一种是基金经理个人负责制。显然，前者如果发生基金经理变动，对该基金业绩影响要明显小于后者。
其中4家基金公司四季度以来增聘基金经理人数在4人以上，华夏基金增聘基金经理人数最多，为6人。富国基金、汇添富基金和中欧基金均增聘4人。 申万菱信9只基金增聘俞诚 值得注意的是，在增聘基金经理情况增多的情况下，有多家基金公司旗下多只基金增聘同一基金经理。
当然创新也分真创新和伪创新，做真正有价值、投资者也看得懂的产品才是王道。 今年基金经理净增188位 公募行业蓬勃发展是好事，但对于目前人才流失状况严峻的基金公司来说，是否有充足的人手来管理新老产品？ Wind资讯统计显示，今年以来一共新增了482位基金经理，但离职基金经理数量为294位，因此净增188位。净增基金经理人数最多的是中欧基金，一共新增9位。
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