《职业经理人资质评价与认证指引》评价机构研讨会在京召开

• 建立“三位一体”的职业经理人信用评价体系

  第三方平台应积极欢迎社会各界对职业经理人的失信行为进行举报，在认真核实的基础上，对出现信用问题的职业经理人建立黑名单制度。 三位一体： 全方位评价职业经理人信用 为了全面反映职业经理人的信用水平，有必要将职业经理人的信用解构为个人信用、职业信用和商业信用三个方面，建立全方位的评价体系。 个人信用关注的是职业经理人的自然人身份，即作为自然人的职业经理人的信用水平，。

  2016-05-17 09:31

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• 扬帆蓝海：“大征信”背景下的职业经理人信用评价

  重庆职业经理人协会和重庆工商大学融智学院合作在这方面做了一些有益的实践探索。 利用互联网+大数据征信扩展职业经理人信用信息数据 依托互联网+大数据模式增加数据来源，弥补传统信用数据来源有限的缺陷，使信息来源更为全面、评价变量增加，有利于提升职业经理人信用评价的准确性。

  2016-04-05 10:29

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• 从供给侧改革看职业经理人资质评价

  以此为标准，把好职业经理人资质评价的准入关，才能为高端职业经理人才的有效供给提供高质量的“原料”。 其次，职业经理人评价标准需重新确立。以往各机构大多开展的是职业经理人的资格评价与认证，而目前国家倡导的是职业经理人资质评价。资格评价与认证效仿专业技术人员资格考试建立职业经理人资格评价标准，类似一种职业准入的评价，评价的内容侧重于经理人的知识和技能。

  2016-04-19 09:31

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• 突出职业经理人的职业素养评价究竟新在哪里？

  为此，必须区分不同的评价要素内容，选取适当的评价方法。 3.要根据具体的职业经理人及其评价用途，赋予评价要素权重 职业经理人。

  2016-05-03 11:31

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• 中国职业经理人协会召开《职业经理人资质评价与认证指引》专家研讨会

  其中，部分专家指出中职协作为国家级行业协会，应从宏观的角度对《指引》进行顶层设计，提出应提高理论研究支持，优化评价指标，便于操作运用，为开展职业经理人资质评价与认证提供指引、指导。 经过一番讨论，专家们指出，中职协研究制定的《指引》对于促进中国职业经理人事业发展具有重要意义，社会非常需要，《指引》的颁布与实施将会对开展职业经理人评价认证、人才培养，职业经理人才市场建设产生积极的推动作用，可以使职业。...

  2016-08-09 11:29

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• 职业经理人缘何频频在企业败走麦城

  与此对应，在大多数职业经理人心中，对企业也保留着一定程度的不信任。由于不信任，使得职业。

  2016-04-05 10:29

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• 职业经理人的选聘及其成长与发展

  课题组在对企业经理人进一步的深度访谈中发现，职业经理人成长中存在问题包括职业经理人分类标准不明确、职业经理人。

  2016-04-19 09:31

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• 创新与创业的中国职业经理人事业

  担任企业经理职务最终要由企业出资人或公司董事会决定。 2.职业经理人的职业属性。 （1）职业经理人是担任现职企业经理职务（含公司其他核心高管）的从业人员。 （2）职业经理人是承诺把担任企业经理职务作为一种社会职业选择的企业经理人。 （3）职业经理人是参加中国职业经理人协会组织的全国统一的职业经理人资质评价活动并获得通过的企业经理人。 （4）职业经理人是由中国职业经理人协会持续进行职业资质管理的企业经理人。

  2016-06-14 09:30

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