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青年员工刚出校园，犹如一张白纸，陈江支行把教育摆在了首位。一方面，通过开展营销比拼活动、业务技能比拼等活动，提高青年员工职业素养和精神境界；另一方面，重点加强了对青年员工业务知识、法律法规的培训。 勤于育人之下，陈江支行营造出了一片活跃的工作氛围，让青年员工树立起了牢固的主人翁意识。
为了更好服务不同类型客户，该行敏锐捕捉客户金融需求，将优质服务与客户营销有机结合，为客户提供批量化、个性化服务。王先生是某大型民营企业高管，其所在企业是针织路支行的公司客户，在日常沟通中，该行发现王先生有消费贷款方面的需求，但又不愿意拿出名下的房产进行抵押。于是，该行深入分析研究，联合业务部门推出了一款适合中行代发薪客户的个人贷款产品，这款产品无需客户单独提供抵质押物，只需凭借客户在中行的资产及代...
其中，通过开展建言献策活动，让青年员工参与到支行各项建设中来，帮助他们找到归属感、荣誉感，同时，充分发挥青年员工突击队作用，2014年以来，首创在全行范围内开展一年一度的“文明服务大赛”，设置“服务明星网点”、“明星大堂经理”等奖项，鼓励青年员工踊跃展现自我，树立了一个又一个文明服务典范。 在打牢服务基础之余，该行还不断加强。
农行兰溪支行及时出手，为37位杨梅大户送上857万元贷款，帮助果农们及时安装了防雨防冻大棚。安装大棚的果农，今年杨梅都获得了大丰收。 兰溪是我国杨梅的重要产区，有七万多亩的种植面积，这里的杨梅果大味甜，上市期比省内其他产地提前一周左右。在前段时间举行的浙江省杨梅大赛中，该市选送的两个品种都拿到了第一名.今年3月初，农行兰溪支行行长陈中清找市领导汇报工作，发现领导们都下乡抗寒潮了。
吴秀梅是一名在祖庙支行服务了近17年的清洁工，近日被检查出重病，由于急救费用高昂，吴秀梅一家负债累累。 得知这一情况，祖庙支行党委立即研究帮扶，并通过支行团委及时向全行员工发出爱心捐款倡议书，很快得到了全行员工的积极响应。短短几天，共筹集捐款60882元。得到第一笔善款的吴秀梅非常感动，说“我生病是不幸的，但万幸的是我生活在农行这个温暖的大家庭里”。
本报讯（通讯员 陈东林）为深入实施EAP员工关爱计划，日前，农行明湖支行组织20多名青年员工召开员工关爱计划讨论会，就支行如何更好地实施计划、提升员工幸福指数等方面征求意见建议。该行青年员工结合自身工作生活实际，畅谈所思所想所感，为支行下一步活动开展提供了新鲜丰富的素材。
3月8日上午，市民李先生前来农行惠州江南支行办理业务，柜员发现李先生的存折非该行存折，于是李先生随即携带现金离开。李先生离开不久后，该行员工发现李先生遗留了1万元现金。事发突然，该员工立刻上报网点负责人，其后决定将此笔现金进行挂账，待李先生归来后交还。
在此次亚太区外派中层管理人员的整体薪酬排名中，日本、中国内地、印度、香港和澳大利亚分列前5位。在前15位的排名中，发展中经济体的占比较大。而依毛薪酬计算，排名前5位的依次为巴基斯坦、韩国、新加坡、香港和菲律宾。 由于日元对美元汇率大幅贬值，日本外派员工的整体薪酬待遇大幅降低。但日本仍是亚洲外派员工薪酬最高的地区，中层管理人员的整体薪酬为平均32.9万美元/年。
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造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
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