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不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
第一，出租车司机必须遵守出租车公司的管理制度和纪律，而出租车公司则对挂靠的出租车行使管理监督的职责，并负责对司机进行交通法规、安全教育等方面的教育培训。第二，出租车登记在出租车公司的名下，出租车公司拥有出租车经营权，出租车司机以出租车公司的名义对外经营，车辆的外厢显示了出租车公司的名称、标志符号等。第三，从形式上看，出租车公司不支付出租车司机的工资，出租车司机自负盈亏，但实质上出租车司机通过承包出...
三是推动在职劳动者教育手段创新。我市将对在职劳动者中职教育进行新定位、新部署。拟推出“互联网+微课”与传统面授课堂教学结合的混合式课堂教学模式，即“互联网+微课”以微课视频教授文化、技术基础性的知识，传统面授课堂教学主要进行专业技术实操培训。
”西城法院新闻发言人、副院长李艳红介绍，2015年西城法院新收涉劳动争议案件3035件，较2014年增长了43%，上升趋势明显。 值得注意的是，西城法院在实践中发现，劳动者的权益诉求也在不断走向多元化。除传统的工资支付、加班费核算、违法解除赔偿金等请求外，逐渐涉及到年假天数确定、用人单位民主化、正规化管理、特殊人群保护、规章制度适用等多重纵深领域。
中小企业税负高、融资难，是它们难以发展的主要原因。 在这方面，国家已经有了一系列的政策调整，比如从今天起的“营改增”，就是对企业压力的一种减轻。但要由此要求减少对劳动者的保护，则是违背市场逻辑的。 值得注意的是，提出修改劳动法和劳动合同法的，一部分人是政府官员，还有一部分是有着企业家背景的人大代表。
新华社中国经济信息社指数中心和广州仕邦人力资源有限公司25日在京共同发布《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2016-Q1)》。报告显示，2015年四季度新华仕邦劳动者薪酬指数总体呈现稳中有升的态势。
劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过北京市一年最低工资标准额度的，以及休息休假、社会保险等方面发生的争议，将实行劳动仲裁“一裁终局”。 劳动争议仲裁制度在我国已经实施多年，但从实践看，难以从根本上起到减少劳动争议诉讼等作用。此次北京市出台规定，实行劳动仲裁“一裁终局”，意味着劳动争议案件在仲裁阶段就可能得到解决，不用再进行诉讼，这可以有效缩短劳动争议案件的处理时间，降低劳动者...
劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过北京市一年最低工资标准额度的，以及休息休假、社会保险等方面发生的争议，将实行劳动仲裁“一裁终局”。 劳动争议仲裁制度在我国已经实施多年，但从实践看，难以从根本上起到减少劳动争议诉讼等作用。此次北京市出台规定，实行劳动仲裁“一裁终局”，意味着劳动争议案件在仲裁阶段就可能得到解决，不用再进行诉讼，这可以有效缩短劳动争议案件的处理时间，降低劳动者...
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