最近一段时间，有关修改劳动法的呼声日益高涨。支持修改劳动法的人士认为，现行劳动合同法对企业的保护十分不足；而反对者则表示，实际情况并非如此。据《中国商报》

　　今天是五一劳动节，除了小长假出游，我们也该关注一下劳动者权益保护的问题。

　　这个话题之所以近阶段成了热门，是因为修改劳动法和劳动合同法的观点屡次被提出。这个观点的出发点是什么？一些人认为，现在的一些法律法规，对劳动者存在着“过分保护”的现象。

　　比如企业如在规定时间内不签订合同，则面临着对劳动者的赔偿；比如企业要和两次以上签约的员工签订“无固定期限劳动合同”——这些要求都增加了企业的负担，使得企业缺乏主动权，阻碍了人员流动。有的人认为劳动合同法“超前了50年”，甚至还有人把遭遇金融危机导致的企业业绩下滑，归咎为劳动合同法。

　　在现阶段，我国劳动者的权益是不是得到“过分保护”了？答案显然是否定的。除了法院提供的劳动争议案上升的数据作为证明以外，还有许多现象都在说明，劳动者的权益保护不该减弱，反而该加强。

　　例如，一些企业曾经不与见习期、试用期的员工签订合同，无偿使用这些员工，并且总是无理延长见习试用期限，一旦期满，则予以辞退。有的企业长期与员工签订短期合同，拒绝无限期合同，当企业领导人更换或员工年龄增大，员工权益无法得到保证。

　　当劳动合同法实施之后，这些现象有所改善，但如果法律退步，那么这类现象必将死灰复燃，劳动者的权益和工作积极性会受到很大影响。

　　事实上，即便目前劳动法、劳动合同法实施的状况下，劳动者的利益依旧会受到伤害。比较集中的，一是女性受到就业歧视，二是国家法定的工作时间、假期得不到保证，三是拖欠薪酬现象普遍。

　　女性就业难、升职难，员工总得被迫加班，或者被取消假期，得不到任何补偿，农民工拿不到工资，写作者拿不到稿费……这些违法行为深深地伤害着劳动者。在劳资双方的角力中，劳动者基本处于弱势，如果再没有法律对工资和劳动合同进行严密的保证，那么劳动者的处境将更加恶劣。

　　在这样的背景下，把企业巨大的生存压力归咎于对劳动者的“过分保护”，显然是不公平的。正如劳动合同法课题组负责人姜俊禄对搜狐网专访记者所言，企业真正的压力主要来自税负、生产成本、交易成本和社会保险费。中小企业税负高、融资难，是它们难以发展的主要原因。

　　在这方面，国家已经有了一系列的政策调整，比如从今天起的“营改增”，就是对企业压力的一种减轻。但要由此要求减少对劳动者的保护，则是违背市场逻辑的。

　　值得注意的是，提出修改劳动法和劳动合同法的，一部分人是政府官员，还有一部分是有着企业家背景的人大代表。他们的观点，大多从增加财政收入和减少企业成本的角度出发，并未仔细考虑劳动者本身的利益。这是比较片面的。

　　经济发展的目的是什么？增加税收的目的是什么？还不是为了广大劳动者谋利益？如果忘记了这一点，目光就都不算长远，也就忘记了劳动法、劳动合同法制定的初衷。在五一劳动节，一些人真应该仔细想想，什么才叫做“不忘初衷”。

　　劳资矛盾在任何国家都存在，而且会永远存在下去。但这一矛盾是可以转化的，前提就是法律站在劳动者一边，对劳动者进行尽量充分的保护。凡是保护得好的地方，经济才有活力，人们的创造力和积极性才能得到激发。千万别忘了，这是一个得到明证的普遍规律。(评论员 程赤兵)