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为提升员工岗位履职能力，营造浓厚的学习氛围，近期，济南供电各基层单位及各县供电公司全面开展了“大讲堂”劳动竞赛擂台赛。各单位按照技术培训“大讲堂”、事故分析“大讲堂”、专家人才“大讲堂”、师傅传承“大讲堂”、实训实践“大讲堂”、作业现场“大讲堂”分类举行，展现班组学员主动学习、互动研讨、提问发言、实训操作等场景。
时报记者 尹娜 “四个聚焦”提升竞赛功能性 “今年，新区将以劳模精神、劳动精神为引领，以激发职工创新创造活力和提升职工技能素质为重点，以完善竞赛各项机制为保障，开展多种形式的劳动竞赛。”滨海新区总工会有关负责人介绍，新区的劳动竞赛将重点抓深化，扩大全国示范效应，进一步提升劳动竞赛功能性。
职工赛技能。“经过多年的努力，开发区形成了通用项目区域搞、差别项目企业搞，一年一主题、一企一模式的职工技能竞赛格局。
正所谓“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。在开发区、保税区、高新区三个功能区，按照新区总工会“既建精品又出人才”的总要求，推广了培训—比武—大赛—晋级四位一体的逐级递进工作模式，十几万名一线职工参与其中，每项技能。
记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，今年第一批测试已开始报名，考核日期为7月2日。 综合水平测试对象为：持有非在我市参加技能鉴定的职业资格证书（含全国、全省统考类证书，不含全国计算机高新技术考试模块证书）的拟申请人才引进的人员。 此次报名时间为6月6日至6月17日，符合条件的人员持本人有效身份证件和职业资格证书原件、复印件到我市职业技能鉴定报名点报名参加综合水平测试。
为切实做好监管统计数据质量管理工作，齐鲁银行从组织机构及人员、制度建设、系统保障、监控管理和数据标准等各环节扎实做起，以跬步之功开始，踏踏实实做好数据质量管理基础性工作，全行数据质量得以持续提升。同时，在推进全行统计和数据质量管理工作中，统计管理人员专业素质和能力全面提升，良好的职业操守、精湛的业务技能和扎实的。
记者看到，今年前来招聘的大多是高新技术企业，超过一半是大中型企业，还有一些都是迅猛发展的民营企业。这些企业提供的岗位月薪大多在5000以上，甚至有企业开出1万元以上的月薪。 在绿点（天津）精密电子有限公司的展位前，前来应聘的学生排着长长的队伍。这家企业的展板上写着：模具设计/CNC （加工中心）技术员，共7人；试用期基本薪资为5500元。 该公司的人力资源课课长李剑锋告诉记者，“我们是专门为大赛选手而来的。
杨红星等3名选手被市总工会授予天津市“五一劳动奖章”，倪自超等4名选手被授予滨海新区“五一劳动奖章”，开发区劳动竞赛活动中，全区职工共提出合理化建议28.7万件，创造经济效益15.3亿元，技术革新1010项，总结先进操作法440项，申请专利1050项，软件著作权申请达608余项。 在滨海新区可以“约赛”的不仅有职工间的技能。
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