“打铁还须自身硬”。技能素质水平是职工立足本岗的基础。近年来，滨海新区总工会不断在职工中开展各种层次的职工技能竞赛，激发职工群众的积极性、主动性和创造性。“约赛”成为新区职工比技术、展才艺的新用语。时报记者 尹娜

　　练兵比武形式多样

　　2015年10月11日，滨海新区职工职业技能大赛在“滨海新区职工素质培训基地”天津市机电工艺学院拉开帷幕。这是滨海新区首次举办的区级职工技能大赛，滨海新区总工会携手滨海新区人力资源和社会保障局、共青团滨海新区委员会、滨海新区妇女联合会联合主办。赛事设立数控机床加工中心操作工、叉车工、电焊工3个比赛工种，参赛、参训职工达到3000多人。

　　本届技能大赛无论从组织形式、竞赛规模和社会影响都达到了较高的水平。不仅受到广大职工的欢迎，企业也积极地参与进来。2015年11月26日，在保税区空港经济区举办的焊工比赛中，外企GE可再生能源公司还冠名协办此次赛事。GE可再生能源水电事业总经理法比奥先生出席开赛仪式，并对赛事送上了热情洋溢的祝福。

　　“截至目前，全区共举办生产岗位员工技能赛累计401项，参加职工约15万人次，其中市级一类大赛2项，二类大赛5项，并被作为新区人才战略的一项重要举措。”滨海新区总工会副主席李兆华介绍，通过全区各级工会组织开展的多形式、多层次、多工种、多渠道的技术培训、技术练兵比武活动，已经逐步形成了通用项目区域搞、差别项目企业搞的职工技能大赛新格局。

　　优秀职工脱颖而出

　　“开展职工技能竞赛，不仅可以激发职工群众的积极性、主动性和创造性，也是提升职工素质技能、助推企业发展的有效抓手，更是工会围绕中心、服务大局的重要载体。”对新区技能大赛发展方向，李兆华说，首先要坚持把开展技能大赛与服务区域发展紧密结合。紧贴企业生产和职工技术素质提高的实际，围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、培养创新型人才的大局来开展技能大赛。要坚持把开展技能大赛与提升职工素质紧密结合。不断创新活动载体、完善活动机制，以大赛促培训，以培训促提高，进一步激发广大职工学技术、练技能、钻业务的热情，最大限度地保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，提高广大职工的技术技能和创新能力。要坚持把开展技能大赛与培养高技能人才紧密结合。注重大赛的导向性、激励性和实效性，努力培养更多的知识型职工和一线技能人才，使职工的发展权在岗位、班组、车间得到充分体现，使技能大赛成为培养职工学习能力的重要课堂，提高职工技能水平的练兵赛场，发挥职工能力才华的广阔舞台。

　　赛事结束了，如何在全社会放大其影响起到带动作用？这次技能大赛对技术能手重奖，让优秀职工脱颖而出。杨红星等3名选手被市总工会授予天津市“五一劳动奖章”，倪自超等4名选手被授予滨海新区“五一劳动奖章”，开发区总工会等3个单位被授予滨海新区“五一劳动奖状”，杨红星等3名选手被团市委授予天津青年“创新创业创优”先进个人，仵龙等5名选手被团区委授予滨海新区青年岗位标兵和能手荣誉称号。而此前滨海新区总工会与滨海新区市场监管局、团区委联合举办的滨海新区第五届质检机构技能比武大赛也是如此，一等奖获得者李琳被授予滨海新区“五一劳动奖章”，优胜单位天津田边制药有限公司被授予“五一劳动奖状”荣誉称号。通过技能比赛树立一批先进典型，赋予劳模精神新的时代内涵，这样的影响在广大职工中影响广泛。

　　竞赛带来经济效益

　　制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。一流的制造业需要一流的职工队伍。据统计，2015年滨海新区组织开展的“建功美丽滨海，展现劳动风采”劳动竞赛活动中，全区职工共提出合理化建议28.7万件，创造经济效益15.3亿元，技术革新1010项，总结先进操作法440项，申请专利1050项，软件著作权申请达608余项。

　　在滨海新区可以“约赛”的不仅有职工间的技能大赛，还有工会组织自身的“互比互看、互助互促”、班组间的“创新示范”创建评选活动。2015年，滨海新区总工会开展街镇工会工作考核。“伴随行政体制改革，滨海新区形成了18家街镇，街镇工会资源也重新整合。”李兆华介绍，为了总结滨海新区各街镇工会工作中好的做法和经验，切实履行好在服务街镇中心工作、服务职工群众需求、服务社会和谐稳定中的重要职责，滨海新区总工会对所属18家街镇总工会年度工作目标任务完成情况进行了考核。各街镇总工会主席逐一上台，展示了自身年度工作情况和创新亮点；台下评审小组则依据评分标准予以测评打分，掀起比学赶帮超的热潮。