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今年以来，截至6月5日，已有65位基金经理离职，而同期新聘基金经理人数达到161人，新聘人数是离职人数的2.48倍。
虽然2016年以来的总离职人数不及去年同期，但业内人士表示，考虑到资本市场较去年同期已大为降温，公募人才外流的趋势仍在一定程度上延续。 除了基金经理离职外，值得注意的是，今年以来离开公募的还包括多位基金公司高管。3月5日，光大保德信基金发布公告显示，公司原总经理陶耿于3月3日离职。
然而，在公募基金数量和规模暴增的背景下，行业人才流失率却不断加剧。Wind数据显示，2015年全年离职基金经理数量达到301人，远超2014年全年的207人。与此同时，基金经理任职年限也被拉低，1220名基金经理平均年限仅为2.75年，逾400名基金经理任职年限在一年以下。
近日，总部位于北京的信达澳银基金发布公告，公司将增聘李朝伟担任信达澳银领先增长的基金经理，与原来的基金经理冯士祯共同掌舵。但有趣的是，无论是李还是冯都有菜鸟之嫌，两人基金经理岗位任职经验均十分匮乏。
今年年初，公募人才流失现象整体上已大为缓解，但是3月份以来，公募人才流失又开始呈现加速状态。多位接受证券时报记者采访的公募人士表示，随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，而公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。
不少今年4月份成立的次新偏股混合型基金，整个5月份单位净值同样纹丝不动。以泓德泓益、东方互联网嘉等几只偏股型混合型基金为例，在成立以来的约两个月时间里，基金单位净值变动幅度在0.1%以内。 尽管大部分次新混基5月份轻仓运行，但也有部分基金保持高仓位运行。
又到基金经理离职高发期 据投资者报报道，与高管离职相似，三四月份也是基金经理离职的高发期。据数据统计显示，2016年以来，已出现34例基金经理离职涉及27家基金公司。 从离职基金经理绝对人数来看，富国基金与海富通基金数量最多，都达到了3人。对于旗下基金经理离职的原因，富国基金与海富通基金相关人士均表示，系公募人才正常流动，主要还是基金经理个人原因。
又到基金经理离职高发期 据投资者报报道，与高管离职相似，三四月份也是基金经理离职的高发期。据数据统计显示，2016年以来，已出现34例基金经理离职涉及27家基金公司。 从离职基金经理绝对人数来看，富国基金与海富通基金数量最多，都达到了3人。对于旗下基金经理离职的原因，富国基金与海富通基金相关人士均表示，系公募人才正常流动，主要还是基金经理个人原因。
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