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华安基金、嘉实基金均新增15位基金经理。 数据显示，业内现共有1203位基金经理，其中有412位基金经理任职期限不足1年，占基金经理总数的三成以上，此外，任职期限不足2年的基金经理人数占总数的一半以上，“小鲜肉”基金经理已扛起公募基金的“半边天”。
据不完全统计，基金经理离职率较高的公司多数规模较小、成立时间较短，其中，华润元大基金经理“大换血”。据不完全统计，大成基金、富国基金(博客,微博)、华安基金、嘉实基金、交银施罗德基金、融通基金等9家基金公司均有10位以上“小鲜肉”基金经理，其中，博时基金共有15位，人数最多。
曾任大鹏证券研究部研究员，中银万国证券公司研究发展部研究员，华安基金公司研究部、投资部研究总监、华安动态灵活配置的基金经理，华宸未来基金公司投资部投资副总监。2003年9月至2005年1月任上海金信研究所研究员；2005年1月至2007年2月任万家基金高级研究员；2007年2月加入华泰柏瑞基金，历任研究员、高级研究员、基金经理助理。
去年火热的“奔私潮”不同的是，今年以来离职的基金经理中明确透露奔私意向的并不多。反而是一些基金经理选择了继续留在公募行业，不过转投了一些激励机制更为灵活的公司。
股市破位下跌浇灭了新基金发行和基金公司自购的热情，不过股市持续冷却也同时缓解了公募基金人才流失之痛。今年以来，有54位基金经理离职，仅为去年同期基金经理离职数的一半。
近年，国泰基金多位基金经理离职，导致旗下基金多次变更基金经理，“一拖多”的情况也越来越常见。业内人士建议，如果一个基金经理“一拖多”，那么购买基金时，管理最久、业绩最好的那只是首选。
今年成立的基金中，权益类主动型基金实行“双基金经理”制、“三基金经理”制的不少，甚至还有“四基金经理”制。这些基金经理往往搭档合作管理一系列混合型基金，因而这些基金的同质化或许不可避免。 每位基金经理平均管理3只基金 整体来看，截至12月13日，106家基金公司旗下基金经理一共1203位；同期基金数量为3890只，平均每位基金经理管理3只基金。
Wind资讯统计显示，截至2015年12月29日，共有298位基金经理选择了离职，而多数选择了成立或者加入私募基金。这也给公募基金行业提出了一道难题：如何改善管理、进行有效的激励，留住人才，尤其是明星基金经理以及高管等核心人才。 作为国内最大的两家基金公司，华夏基金2015年离职基金经理达到11人，居行业之首，而天弘基金去年未有基金经理离职。
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