转投保险资管或私募，大资管时代基金经理择业之路更宽
今年年初，公募人才流失现象整体上已大为缓解，但是3月份以来，公募人才流失又开始呈现加速状态。多位接受证券时报记者采访的公募人士表示，随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，而公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。
3月以来
42位基金经理离职
相比去年，今年公募人才流失现象已经大为缓解，但3月份以来，公募人才流失仍旧呈现加速状态。
数据显示，截至6月6日，今年公募离职基金经理数量为65人，人才离职相比去年同期大幅降低53.57%；而从今年3月至今，离职基金经理数量为42人，占据今年离职总数的64.61%，这意味着超六成公募基金经理在3月份以后选择了离职。
近日，记者在采访中也发现，多家公募基金投研人员的离职和转型的现象增多，如北京某中型公募投资总监离职到某大型保险资管公司任投资经理，北京某获得“普通债券型明星基金奖”的公募固定收益部投资总监将跳槽到保险资管，北京某公募副总将出任新成立的公募公司总经理，某公募市场部副总转投私募基金任总经理助理，等等。
据了解，上述公募人士有的已经办完离职手续，并到新公司任职；有的已经递交了辞职报告，预计近期就会发布公告。
据上述中型公募的内部人士透露，随着3、4月份公募发放去年年终奖，有转型需求的投研人员已经陆续递交辞职报告。
该人士表示，“虽然投资总监是关键投研岗位，但由于小公募公司销售渠道有限、整体规模偏小、激励机制不到位，公司的业绩和利润并不突出，核心投研人员的待遇也不高，投资总监甚至还比不上大型公募的普通投研人员。”
上述中型公募投资总监称，“从个人发展来看，小公司更容易遇到发展的‘天花板’，新的公司有更好的发展机遇和平台。”
人才争夺战愈演愈烈
从择业方向看，多数基金经理还留在公募、私募基金业内。据不完全统计，近三年，86位公示了离职去向的公募基金经理中，53人跳槽到其他公募基金，22人转投私募基金，两项合计就占据总离职人数的87.20%；券商资管、保险资管、基金子公司和PE机构则是少数基金经理的选择。
北京某中型公募基金经理认为，基金经理的职业是做投资，公募、私募都比较匹配，能够实现职业发展的连贯性；券商资管和保险资管在投资上会有一些变化和调整，比如自营资产的运作、淡化排名、绝对收益策略等，但整体上对基金经理今后的工作影响并不大。
随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来，公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽，公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。
证监会6月3日最新公示的基金经营机构行政许可申请及审核情况显示，当前，仍然有31家基金管理公司正在设立候批。而基金业协会早前公示的数据也显示，截至4月底，境内已经成立的基金管理公司有101家，这也意味着未来公募基金将迎来大扩容，公募公司数量将大增三成以上，公募的投研人才也将成为市场上争相抢夺的稀缺资源。
北京某新公募公司副总经理表示，公募基金是智力密集型行业，投研人才是公募基金发展的核心和关键。一般而言，公募基金构建自身的人才梯队有两种模式：一是公司内部培养，这种模式时间长见效慢，但员工的忠诚度更高；二是从外部招聘，这种模式直接快速，但人员磨合需要时间。
他说：“对新公募基金而言，必须招聘到几个核心投研骨干，再配备一些新人，才能迅速建立起公司的投研框架和投资风格。从我们公司来看，我们的人才招聘的压力很大，不仅有同行的压力，也有其他财富管理机构，如券商、保险资管等抢夺人才，如何吸引人才、留住人才是我们一直关注的焦点。”
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今年以来，截至6月5日，已有65位基金经理离职，而同期新聘基金经理人数达到161人，新聘人数是离职人数的2.48倍。
虽然2016年以来的总离职人数不及去年同期，但业内人士表示，考虑到资本市场较去年同期已大为降温，公募人才外流的趋势仍在一定程度上延续。 除了基金经理离职外，值得注意的是，今年以来离开公募的还包括多位基金公司高管。3月5日，光大保德信基金发布公告显示，公司原总经理陶耿于3月3日离职。
然而，在公募基金数量和规模暴增的背景下，行业人才流失率却不断加剧。Wind数据显示，2015年全年离职基金经理数量达到301人，远超2014年全年的207人。与此同时，基金经理任职年限也被拉低，1220名基金经理平均年限仅为2.75年，逾400名基金经理任职年限在一年以下。
近日，总部位于北京的信达澳银基金发布公告，公司将增聘李朝伟担任信达澳银领先增长的基金经理，与原来的基金经理冯士祯共同掌舵。但有趣的是，无论是李还是冯都有菜鸟之嫌，两人基金经理岗位任职经验均十分匮乏。
不少今年4月份成立的次新偏股混合型基金，整个5月份单位净值同样纹丝不动。以泓德泓益、东方互联网嘉等几只偏股型混合型基金为例，在成立以来的约两个月时间里，基金单位净值变动幅度在0.1%以内。 尽管大部分次新混基5月份轻仓运行，但也有部分基金保持高仓位运行。
又到基金经理离职高发期 据投资者报报道，与高管离职相似，三四月份也是基金经理离职的高发期。据数据统计显示，2016年以来，已出现34例基金经理离职涉及27家基金公司。 从离职基金经理绝对人数来看，富国基金与海富通基金数量最多，都达到了3人。对于旗下基金经理离职的原因，富国基金与海富通基金相关人士均表示，系公募人才正常流动，主要还是基金经理个人原因。
又到基金经理离职高发期 据投资者报报道，与高管离职相似，三四月份也是基金经理离职的高发期。据数据统计显示，2016年以来，已出现34例基金经理离职涉及27家基金公司。 从离职基金经理绝对人数来看，富国基金与海富通基金数量最多，都达到了3人。对于旗下基金经理离职的原因，富国基金与海富通基金相关人士均表示，系公募人才正常流动，主要还是基金经理个人原因。
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