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求职市场的“主力军”。同时，薪水越低，跳槽的意愿越是强烈。报告显示，月薪在2000-4000的求职者中，求职的简历数量占45.9%，月薪4001-6000的求职简历数量占26.7%，6001-8000的求职简历数量占10.4%。 从简历投放的企业性质上来看，石家庄民营企业以57.7%的占比高居简历
该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“集团迄今融资总额已经达到2亿元。 不过，张建国对此很淡定。中国的一千多家人力服务企业中大概800多家是在勉励维持业绩持平，而在一背景下，人瑞集团在2015年规模已有4亿元，未来3~5年有望达到10亿元。
“前期最核心的就是找准种子司机，我们到批发市场找趴活的司机，甚至还进过‘城中村’，最后发现还是从58同城筛出来的简历最好用，司机对互联网有认识，素质整体高一些。”工作就是和保姆们打交道。
（二）资格审查 按照应聘条件对参加应聘报名人员进行资格审查和简历筛选。应聘人员信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性和完整性负责。 （三）招聘程序 应聘人员经笔试、面试、综合评定、体检及背景调查等程序后，择优确定拟聘人选。
安徽涉外经济职业学院应届毕业生刘同学说：“我很多同学干的也是销售这方面的，合肥这边销售岗位比较多，想找专业对口的不太容易。” 警惕求职诈骗 在河南，很多大学生在自己在找工作的过程中，遭遇了求职培训诈骗。
小张告诉记者，因为学的是日语专业，而这家单位的招聘需求刚好与专业对口，所以吸引了不少相关专业学生的注意。 记者在采访中发现，应届大学毕业生在就业选择上，关注的不再仅仅是薪酬待遇，更看重单位规模、专业对口、发展空间等综合优势。因此，具备这些条件的企业更容易获得求职者的青睐。
简历投递数量最多的是“80后”，占比为45.4%，其次是“90后”，占比为43.5%，“70后”的占比仅为7.8%。从数据上可以看出，“80后”和“90后”已经成为求职者市场的“主力军”，占求职者
“公司目前也积极努力通过薪酬和人才落户等各种政策，吸引高端人才回到天津。”梁晓刚说。 “公司需要有工作经验的高端人才。”中国飞机租赁集团控股有限公司的张经理向记者介绍说，我们最看重求职人员的专业技能，学历要求金融专业硕士、博士，“211”、“985”工程院校毕业优先，具有国际贸易、金融、管理等相关专业背景和基础的技改工程师岗位受到很多求职者的青睐。
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