关于公开招聘华北高速公路股份有限公司总经理公告

　　因公司工作需要，经公司董事会研究，决定面向社会公开招聘华北高速公路股份有限公司总经理，招聘实施方案如下：

　　一、招聘岗位及工作地点

　　岗位：华北高速公路股份有限公司总经理。

　　工作地点：北京经济技术开发区东环北路9号

　　二、招聘原则

　　（一）公平、公正、公开。

　　（二）德才兼备、自愿竞聘、择优聘任。

　　三、招聘方式

　　面向社会招聘，笔试、面试、综合评定相结合。

　　四、招聘组织

　　（一）公司董事会提名委员会负责招聘组织，由提名委员会委员、独立董事和股东董监事代表组成招聘组实施。

　　（二）公司人力资源部负责招聘联系和具体落实工作。

　　五、招聘岗位主要工作职责

　　（一）全面负责公司的经营管理工作，组织实施董事会、股东大会决议，按程序拟订并组织实施公司发展规划、年度经营计划、重大项目投资方案。

　　（二）拟订公司管理制度，拟订和组织实施公司内部管理机构的设置或调整方案。

　　（三）根据董事会授权，以公司名义签署有关协议、合同和文件以及处理有关事宜，决定公司经营管理中的各项费用支出以及有关资金、资产的运用和安排。

　　（四）提请董事会审定经营班子成员建议人选职务聘免，根据工作需要决定及调整班子成员的工作职责与分工。

　　（五）根据公司审批程序和权限，结合工作需要和员工考核结果决定对员工的奖惩、岗位、薪酬和聘免。

　　（六）召集并主持总经理办公会议、经营管理例会。

　　（七）履行法规、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　六、应聘条件

　　（一）具有现代企业管理知识，有较强的战略规划及统筹管控能力。在经营管理等重大事项上，具有市场意识、分析判断能力、学习创新能力和把控全局的能力。善于平衡各种利益关系，对组织运行的控制具有较强的责任担当意识、沟通协调能力、团队建设能力。

　　（二）熟悉上市公司经营管理和运作规律，掌握国家相关政策法规，具有强烈的风险意识和较强的风险管控能力，具有较强的使命感和开拓进取精神。

　　（三）认同和适应公司"善行正道"企业文化，廉洁从业，诚实守信，勤勉尽责，善于团队合作，具有廉洁自律意识和良好职业道德。

　　（四）大学本科及以上学历，中共党员，年龄不超过50岁，五年以上大中型企业高级管理岗位工作经验（具有高速公路运营管理或上市公司高级管理岗位工作经历优先考虑），身体健康，精力充沛，能承受工作压力。

　　有下列情形之一者不予报名应聘：

　　（一）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

　　（二）在党纪、政纪处分规定限制期内的。

　　（三）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

　　（四）被监管部门认定为不适合担任上市公司高级管理人员。

　　七、待遇

　　（一）工资

　　由基薪和绩效年薪构成。基薪每任期（三年）核定一次，按月支付（2014-2016年标准：34万人民币／年）。

　　绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，根据董事会审核的经营业绩考核与奖惩意见兑现（年薪收入基薪与绩效年薪比例约为4：6）。

　　（二）福利

　　1.法定福利：五险一金。

　　2.自定福利：企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险等公司制度规定福利。

　　八、招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　报名时间：2015年11月23日起至12月5日止。

　　报名方式：提交《华北高速总经理岗位报名表》，提供本人身份证、学历、学位、职称或职业资格证书、户口首页和个人页、能够证明本人工作经历、业绩的相关证明等电子材料（可扫描或拍照）。

　　请将报名材料发至电子邮箱：yusijin@sohu.com，联系电话：010-58021221，联系人：余思进经理。

　　（二）资格审查

　　按照应聘条件对参加应聘报名人员进行资格审查和简历筛选。应聘人员信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性和完整性负责。

　　（三）招聘程序

　　应聘人员经笔试、面试、综合评定、体检及背景调查等程序后，择优确定拟聘人选。

　　1.笔试主要考察应聘人员所聘岗位应必备的业务管理能力（经营管理、投资发展等）、综合分析能力和公信度等。按岗位职数与参加笔试人数1：5的比例（不足5人按实际人数），根据笔试成绩确定参加面试的人选。笔试满分为50分，占总成绩的50%。

　　2.面试主要测试应聘者基本素质和岗位匹配度。面试满分为50分（根据面试评委现场评分，分别去掉一个最高分和最低分，其他评委总分的平均分为面试者成绩）。

　　3.综合评定

　　招聘组综合应聘人员的笔（面）试成绩、综合素质、背景调查等综合评价及比选后确定拟聘岗位人选。

　　九、聘前公示

　　拟聘人选在公司及股东网站进行公示，接受监督。

　　十、聘用和管理

　　（一）总经理实行聘任制，每届聘期为三年（本届聘期自2014年2月至2017年2月）。聘期届满，董事会根据任期经营业绩考核结果，给予续聘或免聘。

　　（二）总经理与公司订立劳动合同，薪酬、福利按劳动合同约定、经营业绩考核办法和公司人事相关制度执行，人事档案交由公司委托的人事代理机构进行管理。

　　十一、招聘监督

　　本次公开招聘接受公司监事会和股东单位监督。

　　如有意向请登录华北高速网站（www.hbgsgl.com.cn）下载《华北高速总经理岗位报名表》

　　华北高速公路股份有限公司董事会

　　2015年11月25日