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职业精神主要体现职业经理人的职业追求,鲜明地表达其职业根本利益、职业行为上的精神要求。职业经理人的职业精神是在特定的职业实践基础上形成的,既要反映社会精神的要求,又要着重体现职业经理人职业的特殊利益和要求。笔者认为,当代企业职业经理人的职业精神应当包括职业思想和职业心理。职业思想包括职业理念和职业意识。
在举报信开头,万科就列举了宝能成为公司第一大股东后的一系列不良记录,并对万科的正常经营、业务发展造成非常不利影响。客户开始观望甚至退房,合作伙伴提出解约,猎头公司开始挖角,国际评级机构拟调低信用评级,投行纷纷下调目标股价。看到这些“记录”,人们自然会对宝能“另眼相看”了。 因此,万科的举报信堪称是“一箭四雕”。
相信双方合作成功的机率将会大大提高。 1.多一些理解少一些抱怨 理解非常重要,往往许多职业经理人与用人企业“劳雁分飞”,很多原因都在于双方理解不足。在这里,理解既包含职业经理人对用人企业的理解,也包含用人企业对职业经理人的理解。 职业经理人对企业要多一些理解。
课题组在对企业经理人进一步的深度访谈中发现,职业经理人成长中存在问题包括职业经理人分类标准不明确、职业经理人成长的政策法律。
按此比例推算,京津冀地区100多万家民营中小企业,未来三年将需要聘用的职业经理人数量将达60多万。企业对职业经理人需求的上升空间仍然很大。 中职协职业经理人发展项目课题组的调查结果显示,虽然职业经理人的需求依然旺盛,但企业对目前评价认证机构推出的职业经理人认可程度并不高。
担任企业经理职务最终要由企业出资人或公司董事会决定。 2.职业经理人的职业属性。 (1)职业经理人是担任现职企业经理职务(含公司其他核心高管)的从业人员。 (2)职业经理人是承诺把担任企业经理职务作为一种社会职业选择的企业经理人。 (3)职业经理人是参加中国职业经理人协会组织的全国统一的职业经理人资质评价活动并获得通过的企业经理人。 (4)职业经理人是由中国职业经理人协会持续进行职业资质管理的企业经理人。
怎样理解职业经理人的国际化? 我们将职业经理人定义为具有社会职业属性的企业经理人。首先,职业经理人可以理解为个体,即某一位职业经理人。如果某一位职业经理人具备在其他国家经营管理企业实体的知识和能力,且具有在其他国家从事企业经营管理的成功经历,那么,这位职业经理人就是国际化的职业经理人。
有人鼓掌,认为引入职业经理人将助推国有企业用人制度市场化。也有人担心,职业经理人难以融入国企,薪酬不好确定、请进来容易请出去难。
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