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记者从市人力社保局获悉,今后京津冀跨区域劳动监察案件可进行三地协查,无论在三地任何一处,劳动者都可以就地投诉。举例来说,张某,河北唐山人,2015年3月起在北京丰台区某公司上班,公司拖欠其2015年5月至9月工资,由于张某家庭事由,2015年10月着急回家,张某想要通过劳动行政部门追回公司拖欠的工资。
“用人单位对劳动者有管理权,但管理权的行使不能侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以通过民主程序制定合理的考核制度,可以与劳动者协商确定考核方式和措施。在未经民主程序,未与劳动者协商一致的情况下,迳行实施考核,并进行‘末位淘汰’违反法律规定。
第一,出租车司机必须遵守出租车公司的管理制度和纪律,而出租车公司则对挂靠的出租车行使管理监督的职责,并负责对司机进行交通法规、安全教育等方面的教育培训。第二,出租车登记在出租车公司的名下,出租车公司拥有出租车经营权,出租车司机以出租车公司的名义对外经营,车辆的外厢显示了出租车公司的名称、标志符号等。第三,从形式上看,出租车公司不支付出租车司机的工资,出租车司机自负盈亏,但实质上出租车司机通过承包出...
在劳资双方的角力中,劳动者基本处于弱势,如果再没有法律对工资和劳动合同进行严密的保证,那么劳动者的处境将更加恶劣。 在这样的背景下,把企业巨大的生存压力归咎于对劳动者的“过分保护”,显然是不公平的。
新华社中国经济信息社指数中心和广州仕邦人力资源有限公司25日在京共同发布《新华仕邦劳动者薪酬指数报告(2016-Q1)》。报告显示,2015年四季度新华仕邦劳动者薪酬指数总体呈现稳中有升的态势。
劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,金额不超过北京市一年最低工资标准额度的,以及休息休假、社会保险等方面发生的争议,将实行劳动仲裁“一裁终局”。 劳动争议仲裁制度在我国已经实施多年,但从实践看,难以从根本上起到减少劳动争议诉讼等作用。此次北京市出台规定,实行劳动仲裁“一裁终局”,意味着劳动争议案件在仲裁阶段就可能得到解决,不用再进行诉讼,这可以有效缩短劳动争议案件的处理时间,降低劳动者...
劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,金额不超过北京市一年最低工资标准额度的,以及休息休假、社会保险等方面发生的争议,将实行劳动仲裁“一裁终局”。 劳动争议仲裁制度在我国已经实施多年,但从实践看,难以从根本上起到减少劳动争议诉讼等作用。此次北京市出台规定,实行劳动仲裁“一裁终局”,意味着劳动争议案件在仲裁阶段就可能得到解决,不用再进行诉讼,这可以有效缩短劳动争议案件的处理时间,降低劳动者...
不过,也有人认为,在经济下行压力加大的情况下,部分小微企业生产经营出现困难,支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此,专家建议,在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益,政府有关部门可与工会系统联合发文件,号召引导企业去建立并发放高温津贴,健全降温措施以及缩短户外高温工时等,鼓励企业采取一系列综合举措。
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如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳,则降准的必要性就没那么大。
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造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
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从中长期看,股市依然向好,但在股价快速上涨的背景下,短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
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近期南船对旗下上市公司重组方案的调整,无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
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“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章,为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
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港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式,预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
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A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分,并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。