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国网北京市电力公司相关负责人表示：“从7月7日开始，北京已持续5天高温天气，受气温影响，空调降温负荷有了明显增长，这也是电网负荷增幅较大的主要原因。我们主要通过调整运行方式，使电网主要设备负载率基本控制在80%以下，目前北京电网运行整体平稳，居民正常生活用电能够得到保障。” 根据气象台的高温预警信号和电网负荷预测，公司及所属各单位启动大负荷预警三级应急响应。
企业的顽症 当前大多数企业特别是民营企业对于职业经理人群体的一些固有的顽症也是导致职业经理人败走麦城的重要原因。 1.希望越高失望越大 很多老板在诚邀职业经理人加盟公司时，对职业经理人的能力应该是赞赏的，并且认为职业经理人的加盟可以帮助他解决许多他解决不了或是不方便解决的问题。 正所谓希望越大失望也越大。
关于未来的发展方向，该项调查结果显示，54%的企业经理人的发展方向是在本企业内部继续从事职业经理人这个职业，32.9%的企业经理人的发展方向是希望到其他企业从事职业经理人这个职业（公司有发展前景、待遇好、有发展空间是吸引职业经理人的主要因素）。
因此，职业经理人资质评价标准应该来自于市场和出资人，职业经理人资质培训的内容也应该来自于市场和出资人的需求。中职协职业经理人发展项目课题组的实证调查显示，人才市场和企业出资人更加关注职业经理人“为人忠诚可靠、工作称职尽责、关系融洽稳定”等方面的情况，这主要体现的是职业经理人职业道德素养方面的内容。
职业精神主要体现职业经理人的职业追求，鲜明地表达其职业根本利益、职业行为上的精神要求。职业经理人的职业精神是在特定的职业实践基础上形成的，既要反映社会精神的要求，又要着重体现职业经理人职业的特殊利益和要求。笔者认为，当代企业职业经理人的职业精神应当包括职业思想和职业心理。职业思想包括职业理念和职业意识。
担任企业经理职务最终要由企业出资人或公司董事会决定。 2.职业经理人的职业属性。 （1）职业经理人是担任现职企业经理职务（含公司其他核心高管）的从业人员。 （2）职业经理人是承诺把担任企业经理职务作为一种社会职业选择的企业经理人。 （3）职业经理人是参加中国职业经理人协会组织的全国统一的职业经理人资质评价活动并获得通过的企业经理人。 （4）职业经理人是由中国职业经理人协会持续进行职业资质管理的企业经理人。
跨国公司是职业经理人国际化的主要推动力量。根据美世咨询公司5年前的调查，全球每年约有一百万的经理人外派到其他国家的分支机构从事国际企业经营管理工作，而这一数字还在不断增加。
薪酬高，职业风险也高 对于央企引入职业经理人，许多人认同其积极意义，但也存有不少疑虑。 职业经理人从市场中来，薪酬怎么定？要不要与市场接轨？如果依照市场化薪酬水平，会不会出现职业经理人薪酬高过企业“一把手”的现象？人力资源和社会保障部劳动关系司巡视员茹英杰说，未来职业经理人将根据业绩指标完成情况实行市场化薪酬。
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