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《通知》还提出了全面停止有偿服务活动的主要原则和配套措施，对改革经费收支管理办法、研究建立相关岗位津贴制度、各类遗留问题处理办法等进行明确。 《通知》强调，全面停止军队和武警部队有偿服务活动，是一项事关军队建设发展全局的重大政治任务。
据了解，该部作为一个新组建单位，坚持将敌情融入课堂、让课堂走向战场，确保小教员能力素质和与战场需求对接。在专业理论测试、默画电路原理图、对照实装分析结构原理等综合评定中查不足，在实装操作、发射排故、战况模拟考核中提。
从海军、空军、武警部队到新调整组建的陆军、火箭军、战略支援部队，从军事院校到科研院所，官兵们认为，《意见》是对改革“时间表”和“路线图”的进一步明确，要切实用习主席关于国防和军队改革重要论述武装头脑，进一步增强政治自觉，进一步强化使命担当，要。
高新区总工会负责人表示，今年，高新区总工会将充分利用培训平台实现竞训结合、同步同轨、共促双赢。与区人社局紧密配合，利用现有培训资源，实现竞训方案、训考、奖励一体化，培训即竞赛，结果验效果。年内计划培训计算机编程、软件设计、动漫制作等高技能人才5千人次。
同时，深入开展滨海新区职工职业大赛，坚持多领域、广覆盖，围绕企业目标、区域和行业发展实际，把关键技术、前沿技术、高端技术和解决生产难题、关键问题作为竞赛的工种和内容。并大力开展劳模（职工、技术人才）创新工作室创建活动。
仅2015年一年，开展叉车、涂料行业调色、厨师等3项区域技能比赛；基层工会与企业共举办天车、叉车、货车、检验、焊接、测试、维修、调色等生产岗位职工技能竞赛100余项，8万余人参加；征集“合理化建议”6万余件，12个职工创新工作室挂牌成立。矢崎公司职工叶强、诺和诺德公司、南港开发公司财物资产部分别获得全国五一劳动奖章、奖状，工人先锋号荣誉称号，还有一大批集体和。
”李兆华介绍，本次大赛全区共举办生产岗位员工技能赛累计401项，参加职工约15万人次，其中市级一类大赛2项，二类大赛5项，并纳入新区人才战略的一项重要举措。 开展职工技能竞赛，激发了职工群众的积极性、主动性和创造性，也成为了提升职工素质技能、助推企业发展的有效抓手，在弘扬新时代劳模精神的同时汇聚起建功立业的正能量，并创造出实打实的经济效益。
三年来，全市组织市级技能竞赛80多场，涉及职业（工种）66个，带动各区县（市）开展竞赛480余场，参赛选手达2.8万人。11人获“市首席技师”称号，163人获“市技术能手”称号。至目前，全市高技能人才达36.7万人，占技能劳动者的26.8%。
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