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预计到2018年，这一数字将增至63.7亿元。 与之相伴的是，利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例也屡见不鲜。今年，有关部门查处的问题招聘网站达200多家。 记者在采访中发现，网络招聘诈骗者往往依托正规大型平台或根据求职者简历进行精准诈骗。目前，我国招聘网站尚没有统一的安全管理标准，这给监管带来了困难。
除了建立完备的审核、补偿机制外，还可充分运用大数据技术，不仅节省对企业资质审核的时间成本，还可降低平台的安全风险。 也有专家表示，《互联网信息服务管理办法》等现有法律法规，只是赋予网络服务提供者对违法信息的安全管理义务，但是安全管理措施到底应达到什么程度，才算是尽到了义务，目前还没有统一的法律或行业标准。因此互联网行业可先行推出行业标准，待条件成熟后上升为法律标准。
此外，国金证券除了在投行类、固定收益类招聘外，国金涌富在大批招纳人才。主要招聘的有基金研究员、品牌宣传经理、产品经理、数据库开发工程师等职位。而招商证券则拥有微官网招聘系统，岗位需求一目了然。
此外，国金证券除了在投行类、固定收益类招聘外，国金涌富在大批招纳人才。主要招聘的有基金研究员、品牌宣传经理、产品经理、数据库开发工程师等职位。而招商证券则拥有微官网招聘系统，岗位需求一目了然。
不过，易观生活服务研究中心分析师荆晓蕾向法治周末记者表示，招聘信息不对称、虚假招聘信息的存在，严重影响在线招聘市场健康发展，同时影响用户求职招聘体验及效率。 荆晓蕾表示，相比较而言，一般较为正规的大型的招聘网站，对于招聘信息的审核较为严格，出现虚假信息的几率较小；而一些规模较小、主要针对基层岗位招聘的招聘网站，为了赚取中介费，受利益驱动，会将招聘信息进行美化来吸引求职者，虚假招聘信息则较多。
如何做到精准匹配？ 香草招聘解决了改革的两个“痛点”，其独创的“24小时反馈机制”极大提升了求职者和企业的匹配效率。该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内。
在58同城上， 济南恒然投资咨询有限公司虽无营业执照， 却通过认证进行招聘。日前， 济南恒然投资咨询有限公司发布信息招聘投资顾问，该公司显示 “营业执照已认证” ，有 3799 人浏览过该招聘信息，102 人投递简历。
据“上海发布”微信公号5月25日消息，上海市网信办正深入开展“招聘网站严重违规失信”专项整治行动，在调查核实、固证备查的基础上，先后约谈应届生招聘网、若邻网、51job、百姓网等4家招聘网站。
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