春节过后，正是券商招兵买马的日子。

　　《证券日报》记者近日查询近100家券商微信公众号发现，目前除了在券商官方微信号内植入招聘信息外，有17家券商开通了专供本企业招聘的微信公众号，占比15.74%，如平安证券招聘、国金证券招聘、广发证券人才招聘等等。与往年券商主要招聘方向不同的是，今年券商的招聘人群不再局限于某特定岗位，而是广撒渔网，各路人才都急于纳入囊中。

　　值得一提的是，2月22日元宵节，兴业证券微信公众号连发两条招聘信息，一条为“风云际会，兴业开疆”，接着又发了一条“春来兴业待贤归”新设分支机构负责人人才回流计划。两条消息都不难看出，兴业证券求贤若渴，推出人才回流计划。

　　据《证券日报》记者不完全统计，平安证券、国金证券、华泰证券、招商证券、国信证券、广发证券等多家券商在今年以来先后发出招聘人才信息。从招聘数量上看，招聘人数一般不限，重要岗位会限定人数，可见如今券商对人才的渴求。

　　以平安证券为例，今年平安证券广招8大类人才，分别为投行类、固定收益类、交易类、资管类、风控类、经纪类、IT类以及分公司。分公司在全国22个城市，三大区域进行职位招聘，并表示投行、债券、资管、基金等各类业务都网罗其中，业务部总经理、各级客户经理到实习生，业务前台到后台，各类机会都有，真是为了求得人才都豁出去了。

　　此外，国金证券除了在投行类、固定收益类招聘外，国金涌富在大批招纳人才。主要招聘的有基金研究员、品牌宣传经理、产品经理、数据库开发工程师等职位。而招商证券则拥有微官网招聘系统，岗位需求一目了然。

　　前几年，越来越多的基金人才流向券商，一改从前券商人才频繁跳槽的惯例，但随着去年上半年大牛市的到来，一大批券商人才从高管到员工都呈现流失状态。比如在去年，短短一个月时间内，就有4位券商高层相继离职，分别有国海证券副总裁兼财务总监彭思奇、国泰君安副总裁顾颉、开源证券总经理王兆华以及东兴证券副总经理高健，人才流失潮上升到了制高点，也难怪今年券商们如此广纳贤才。

　　而兴业证券则做出了与其他券商不一样的动作，推出人才回流计划：公司拟在全国范围内网罗优秀分支机构经营管理人才，并打出各种煽情标语，欢迎故友回家。同时打出“回家路径”，可通过曾经工作的同事进行推荐或者从官网登陆招聘页面。

　　对于兴业证券此次的人才回流计划，有业内人士向记者表示，对于离职的员工而言，碍于各种因素，哪怕在现有公司工作的并不顺心，也不会考虑到老东家，毕竟各方都存有芥蒂。但此次兴业证券主动打开回流大门，相信会有不少流失的人才重新回归老东家。而且，实施人才回流计划与招聘相比，员工能更快熟悉公司内的业务工作，较招聘新人存在优势。