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不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。
据中国之声《全球华语广播网》报道，进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。比如，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每月120元，涨到200元，这是自2006年以来，山东首次上调标准。
高温津贴的标准实行静态标准，或按天或按月计算，标准调整滞后于工资与物价增长水平，一个标准执行多年，一个夏季百十元，形同“鸡肋”。以至于一些行业发放少量物品“意思意思”，还有的干脆不发。 二是“纸上福利”。高温津贴一直被定位为劳动福利，主要政策依据是《防暑降温管理办法》。办法宽泛性规定多，保障性措施少，可操作性差，这也是导致高温津贴有政策不执行，广大劳动者高温环境下权益落空的根本原因。 因此，高温津贴...
“互联网 ”很多时候可能只是简单注册一个公司、开设一个网店，招聘几个人，弄一个小且偏僻的办公场所，监管起来难度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律规定保护劳动者的“底气”。 为了鼓励“互联网 ”产业发展，某些地方树立了不正确的产业发展与保护思维，甚至默认劳动保护规定执行可以打折扣，让“互联网 ”劳动者权益难有足够保障。 “互联网 ”是个新业态，面临的新挑战可能很多，但正因为新，更应该在构建友善的劳资关...
“互联网 ”很多时候可能只是简单注册一个公司、开设一个网店，招聘几个人，弄一个小且偏僻的办公场所，监管起来难度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律规定保护劳动者的“底气”。 为了鼓励“互联网 ”产业发展，某些地方树立了不正确的产业发展与保护思维，甚至默认劳动保护规定执行可以打折扣，让“互联网 ”劳动者权益难有足够保障。 “互联网 ”是个新业态，面临的新挑战可能很多，但正因为新，更应该在构建友善的劳资关...
四是建立健全督导评估制度。制定在职劳动者中等职业教育督导评估办法。建立实施全民素质提升计划定期督导评估制度、督导报告制度、公报制度、奖惩制度等。
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盛松成
如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳，则降准的必要性就没那么大。
张晓晶
造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
杨建华
从中长期看，股市依然向好，但在股价快速上涨的背景下，短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
刘兴国
近期南船对旗下上市公司重组方案的调整，无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
刘平安
“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
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港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式，预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
崔彦军
现在企业拟IPO热情下降了很多，大部分企业对于是否要冲层保层保持着顺其自然的态度。
周运南
A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分，并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。
