中国财经客户端
中国财经微信公众号
中国新三板客户端
中国新三板微信公众号
不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。
据中国之声《全球华语广播网》报道，进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。比如，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每月120元，涨到200元，这是自2006年以来，山东首次上调标准。
高温津贴的标准实行静态标准，或按天或按月计算，标准调整滞后于工资与物价增长水平，一个标准执行多年，一个夏季百十元，形同“鸡肋”。以至于一些行业发放少量物品“意思意思”，还有的干脆不发。 二是“纸上福利”。高温津贴一直被定位为劳动福利，主要政策依据是《防暑降温管理办法》。办法宽泛性规定多，保障性措施少，可操作性差，这也是导致高温津贴有政策不执行，广大劳动者高温环境下权益落空的根本原因。 因此，高温津贴...
既然“低温津贴”的发放有章可循，为什么这部分津贴却没有落实呢？根据人社部相关部门介绍，所谓的极寒地区津贴，本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家并没有制订统一的政策。目前，国家层面对企业内部的工资分配，主要进行政策指导和引导，鼓励企业工资分配向一线、艰苦岗位。
2010年 北京市上调津贴标准，室外、室内作业人员的最低标准分别提高到120元和90元。 2012年 四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》，首次对“高温天气”进行界定。同时规定劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定。
正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。 此外，按照规定，每年6月至10月的高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
“互联网 ”很多时候可能只是简单注册一个公司、开设一个网店，招聘几个人，弄一个小且偏僻的办公场所，监管起来难度加大，在一定程度上增加了用工者不按法律规定保护劳动者的“底气”。 为了鼓励“互联网 ”产业发展，某些地方树立了不正确的产业发展与保护思维，甚至默认劳动保护规定执行可以打折扣，让“互联网 ”劳动者权益难有足够保障。 “互联网 ”是个新业态，面临的新挑战可能很多，但正因为新，更应该在构建友善的劳资关...
点击查看更多
盛松成
如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳，则降准的必要性就没那么大。
张晓晶
造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
杨建华
从中长期看，股市依然向好，但在股价快速上涨的背景下，短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
刘兴国
近期南船对旗下上市公司重组方案的调整，无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
刘平安
“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
巴曙松
港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式，预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
崔彦军
现在企业拟IPO热情下降了很多，大部分企业对于是否要冲层保层保持着顺其自然的态度。
周运南
A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分，并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。
