加快新一代非公有制经济代表人士队伍建设

2016年06月13日09:34 中华工商时报

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　　中国改革开放经历了30多年，随着第一代民营企业家部分步入老年，培养新一代非公有制代表人士，加强这支队伍的建设事关传承问题，已成为各级统战部门和各级工商联普遍关注的课题。上海市松江区工商联经过多年探索、实践，创出了“强化教育引导，深化工作机制，优化成长环境”的做法，并取得明显成效。目前，记者就新一代非公有制经济代表人士培养中的“三化”问题采访了松江区委统战部副部长、区工商联党组书记曹玉龙。

　　曹玉龙说，强化教育引导主要目的在于提升新一代非公有制经济代表人士理论素养。以进一步提升他们的参政议政能力、经营管理能力、创新发展能力和战略思维能力。松江区工商联的做法是：一是着力制定培训规划。将新一代非公有制经济代表人士培训工作纳入了人才培养总体规划，有计划、有步骤地开展培养培训。针对不同行业特点和不同发展方向，科学设计培训课程、合理安排学习时间，灵活运用培训方式，真正让代表人士“学得了、学得进、用得上”。二是全力抓实常态教育。通过召开执委会，组织企业家沙龙，举办非公经济代表人士研修班等形式，引导新一代非公有制经济代表人士做到“五个带头”，即带头转变经济发展方式，推进企业自主创新；带头践行社会主义核心价值体系，推进企业文化建设；带头构建和谐劳动关系，促进企业和谐发展；带头履行社会责任，促进社会和谐进步；带头提高内在素养，促进自身健康成长。三是大力开展特色教育。通过联合松江区委组织部、区社会工作党委、区委党校举办“两新组织高级管理人才培训班”，组织新一代非公有制经济代表人士到井冈山江西干部管理学院学习、赴延安参观见学，接受红色教育，激发爱国热情，夯实理想信念。

　　曹玉龙表示，深化工作机制旨在发挥新一代非公有经济代表人士的功能作用。他说，松江区工商联坚持“发现一批、发展一批、培养一批”优秀非公有制经济代表人士人才为目标。一是建立了企业人才选拔机制。“通过走访、职能部门推荐以及新生代企业对接中，我们发现了一批青年精英，并建立新一代代表人士人才库，加强动态管理，确保了新一代人才的数量和质量。”曹玉龙介绍，松江区工商联还成立了青年创业者联谊会，把综合素质好的纳入了后备队伍，有针对性地进行培养，充分发挥其主体作用，引导他们大力开展自主创新，带头转变经济发展方式，从而带动非公有制经济走上科学发展轨道。二是健全了后备队伍培养机制。新一代非公有制经济代表人士思想活跃，创业热情高，因此，在非公有制经济代表人士培养中，除了采用“走访中了解、座谈中沟通、论坛中锻炼，培训中提升”等形式，还充分发挥综合评价体系作用，将新一代非公有制经济代表人士的政治安排、评优表彰与评价结果挂钩，做到“凡进必评、凡用必评”。通过参与综合评价体系，他们自觉对照评价要求，自我教育，自我约束，使综合评价工作成为促进两个健康的新载体。三是完善了社会实践锻炼机制。有计划组织新一代非公有制经济代表人士参与“光彩事业、新农村建设、公益慈善事业”等主题实践活动，争做优秀中国特色社会主义事业建设者，为促进阶层关系和谐、构建和谐社会做出积极贡献。另外，还有序组织他们参加社会实践活动，在实践中接受教育，使他们不断熟悉参政议政的方法途径，提高参政议政水平。

　　在谈及优化新一代非公有制经济代表人士成长环境时，曹玉龙说，新一代非公有制经济代表人士队伍的成长离不开良好的环境。松江区工商联通过“健全组织机构，加强沟通联系，提升服务品质”等方法举措，优化了软环境，增强了硬实力。一是搭建服务平台。几年来，通过搭建“法律直通车、绿色快车道、新三板宣介、商银合作、春风行动企业招聘周”等服务平台，为非公有制经济持续健康发展提供了政策、法律、金融、科技、人才等全方位服务与支持，为新一代非公有制经济代表人士的健康成长构建了坚实的发展环境。二是培育企业文化。松江区工商联除了组织专家教授开展系列企业文化专题讲座外，还引导非公有制经济代表人士设立企业文化展览室，通过介绍企业发展历史，展示企业获得的荣誉、企业精神、企业党建、企业优秀员工等形式引领他们加强企业文化建设，丰厚企业发展底蕴，营造良好的育人氛围。三是多维宣传推广。几年来，松江区工商联加大宣传力度，先后向《中华工商时报》报送信息40多篇、向《上海商报》报送信息160多篇，均实现了历史性突破。并向《松江报》、上海市统战网、上海市工商联网站、松江政协网、松江统战网等宣介平台报送各类信息500多篇次。集中宣传了新一代非公有制经济代表人士的先进事迹和创新创业精神，宣传他们“爱国、敬业、诚信、守法、贡献”的良好形象，营造了“尊重劳动、尊重创造、尊重发展”的浓厚氛围。

(责任编辑：罗伯特)