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这份报告全称为《就业蓝皮书：2016年中国大学生就业报告》，分为本科篇和高职高专篇两部，报告由麦可思研究院撰写、社科文献出版社出版。调查数据基于麦可思对于2015届大学毕业生毕业半年后，以及2012届大学毕业生毕业三年后的调查问卷。 上述报告针对2015届中国大学毕业生的就业和薪资状况进行了调查统计，并且得出了“读大学比不读大学在收入的长期提升中有较大优势”的结论。
2015年冬季，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，北京以9227元稳居首位，其次为上海（8664元）和深圳（7728元），杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四。对于发放奖金的金额，33%雇主表示奖金金额预计为员工工资的10%或以下，44%雇主表示奖金金额预计为员工工资的11%至50%，13%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的51%至99%，还有10%的雇主表示奖金金额预计为员工工资的100%。
据悉，《指南》对中国内地、香港、新加坡、马来西亚、日本地区超过3000家雇主进行了调研，涉及六百万名员工及1200多个职位，就19个行业的薪酬水平和招聘趋势进行了分析。 《指南》显示，中国内地市场的加薪幅度在亚洲将领。
通过社会公众调查，在6项一级指标中，天津公众选择结果中，组织管理排在第一，其次是培训发展，第三是雇主形象，比例分别为21.76%、20.54%及18.27%。二级指标中，对员工的尊重占据首位，比例为6.85%，其次为完善的福利待遇，比例为6.77%，公平公正的用人原则以6.32%的比例位列第三。
新请的保姆到家里试工才半天，就趁雇主不在家卷走近20万元财物，雇主去找家政公司，一查才知该保姆用的是假身份证，留的电话号码也一直处于关机状态。5月14日，家住广州白云区金沙洲万科金域蓝湾的官女士就遭遇到这样一件让她生气又无奈的事。
本次评选历时6个月，调查对象为在校大学生和已毕业大学生，共有9万余人参加。 中国银行始终坚持以人为本的理念，围绕“担当社会责任，做最好的银行”的战略目标，在实践中探索出了一套符合自身企业文化和经营管理需要的人力资源管理模式，为员工营造了良好的发展空间。
无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰，因此授予雅培中国2016中国杰出雇主专属认证。 雅培大中国区人力资源总监纪军表示：“多年来雅培深耕中国市场，不断发展壮大，吸引高端人才是保持竞争优势的关键所在。此次荣膺‘2016中国杰出雇主’认证，是对雅培在员工技能培训、专业引导和多通道职业发展机会方面所取得成绩的肯定。
杰出雇主调研机构每年在全球范围内，从人才策略，人力规划，学习与发展、领导力发展等九个方面对雇主进行调研，以认证那些致力于不断优化雇佣实践的世界领先雇主。杰出雇主调研机构经过调研认为，雅培中国为其员工提供了具有竞争力的雇佣环境和创新的管理实践。无论从福利和工作条件，到绩效管理项目，公司皆深入考量和规划，并与企业文化相得益彰。
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