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尽管就业压力没有减轻，但毕业生对起薪的期望值并未有明显降低。调查显示，近两年经济下行、就业矛盾突出，高校毕业生对于高收入起薪（即月薪高于5000元）的预期虽略有下降，但对于中等收入起薪（月薪介于2000~5000元之间）的预期仍有所提高。 报告还进一步指出，目前，我国高校毕业生起薪数据呈现出了新特点，其中，专业间实际月薪差距较大现象进一步凸显，工学和法学等专业毕业生实际月薪排名靠前，2015年均值超过5100元；教育学...
在调查中也发现，大多数高校毕业生就业心态乐观，认为今年就业形势可以接受，期望月薪平均值低于5000元。” 多份招聘网站报告也指出，对于90后高校毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。
多份招聘网站报告也指出，对于90后高校毕业生来说，工作并不仅仅是谋生的手段，更是成就自我的重要途径。刘侃还提醒毕业生，在认清就业环境，找准自身定位的基础之上，把握国家促进大学生就业的多维度扶持政策，将更有利于实现自己的就业目标。
这份报告由上海市人力资源和社会保障局就业促进中心，会同上海市教委学生事务中心联合发布，研究分析了9.4万进入上海市人力资源市场的2015届上海高校毕业生的就业状况。 统计数据显示，2015届上海高校毕业生毕业一年后在职率为94.7%。这意味着，有8.9万人已在人力资源和社会保障部门办理就业登记手续，且当前仍处于就业状态；处于“就业空窗期”的毕业生共0.5万人，约占5.3%。
记者在58同城、赶集网等网站看到，各类高级技术工在网络招聘上的薪资水平同样不低，但基本无人问津。 据专家分析，造成这种局面的原因是因为行业内人才流动过大，高级技术工很容易被其他企业挖走。另外，技术工种两极分化十分严重，拥有一点技术的蓝领更倾向于大型企业，中小型企业虽然在薪资待遇上不输大型企业，但仍然无法吸引到人才。中华英才网的相关负责人建议，只有企业管理严格、政策公平无偏袒才能留住人才。
该报告是利用大数据技术，以上海公共招聘网历年数据为基础，研究分析出上海招聘月薪的变化规律和发展趋势。 月薪会随着工作年限、专业技能的增长而逐步提高，因此招聘月薪往往只是岗位的起薪。从近年来的变化规律看，由于受人口结构变化、最低工资标准连年上调等诸多因素的影响，上海公共就业服务市场招聘月薪年均增长9.9%，整体呈现稳步上升的趋势。
二、问：实施全民素质提升计划意义是什么？ 答：“全民素质提升计划”是市委、市政府为打造学习型社会和学习型城市，而推出和推行的一项以提升在职劳动者学历、技能水平为核心内容的创新工程和民生工程。实施“全民素质提升计划”有利于提高劳动者素质和促进就业创业，为进城务工人员在城市进一步发展提供空间，体现了政府对劳动者的关爱和自身责任的担当，有利于提升劳动者对城市的。
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