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该报告是智联招聘基于2015年10月对全国30万名高校大学生的普查调研数据形成的分析报告。报告指出，大学生就业难的主要原因有：大学毕业生在求职时普遍存在盲点、大学毕业生对职业的期望略显不现实、不成熟等。超过七成大学毕业生选择的就业期望岗位并不匹配他们的行为特征和能力特点，四成以上的毕业生对于关乎工作和生活实际的问题没有明确的选择倾向。
“大学生对自身定位不清晰、对职业期许不现实以及人才供求信息不对称，是影响大学生就业成功的主要原因。”智联招聘CEO郭盛说。 据介绍，智联招聘还推出了“全国就业能力测评系统”(简称NET)，该系统可对参与大学生有针对性地进行精准的岗位推送及实习机会对接，有效提升其就业成功率。
当天同时举行的大学生就业创业主题峰会，发布了《2015大学生就业力诊断报告》。这是智联招聘基于2015年10月对全国30万名高校大学生的普查调研数据形成的分析报告。报告指出，大学生就业难的主要原因有：大学毕业生在求职时普遍存在盲点、大学毕业生对职业的期望略显不现实、不成熟等。
据智联招聘昨日发布的《2015大学生就业力诊断报告》显示，面对一线城市“厮杀”惨烈的市场行情，六成大学毕业生首选二线城市就业，这些城市相比一线城市没有那么高的生活成本，收入也略高于三四线城市。海归毕业生的“创新力”和“情绪力”也颇为突出，报告认为，国内高校应加强对学生“软实力”、“情商”等方面的教育培养。
由上海交通大学公共关系研究中心与社会调查中心推出的《2014中国大学生城市形象及择业倾向调查报告》揭示了大学生就业地点选择的趋势。由上述数据可见，求职者选择从业城市的眼界在放开，二线城市的热度正在上升。
此外，智联招聘调查还发现，不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异，其中法学、医学和工学实际月薪较高，平均值分别为6060元、5722元和5222元，农学、艺术学实际月薪偏低，平均值分别为3425元和3395元。 另据统计，参与调查的2016届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为75.6%，16.5%的人选择在国内继续学习，4.8%的人选择出国。
一方面是企业难以招到合适的员工，另一方面是求职者面临空前的就业压力，这种矛盾的现象正在北上广等省市区出现。外来务工大省广东省用工缺口为46%，其中家政/保洁、房产中介、物流/仓储等职位的缺口均较大，比例都超过50%。
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