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征求意见稿下调了企业年金缴费的上限；增加了企业年金方案变更和终止的内容；增加了中止和恢复缴费的内容；对企业缴费的分配差距作了限定；完善了企业年金待遇领取方式；扩大了企业年金适用范围。意见反馈截止时间为2016年7月6日。 具体内容如下： 一是下调了企业年金缴费的上限。
规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
”方案二则在这段话之后增加了这样一句话：“职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。” ■观点 观点1 分配差距调整后更加公平 企业年金专家、中央财经大学商学院教授杨长汉认为，有关部门准备进行这次调整，与原规定一些标准高于机关事业单位职业年金的标准，以及企业之间和企业内部收入分配差距相对偏大等问题有关。由于企业缴费是企业年金的绝对主体，这次将企业缴费上限由。
专家将此举称为年金制度并轨迈出的第一步，叠加《征求意见稿》中拟新增有关企业终止年金缴费等内容，企业将有望在企业年金缴纳上掌握更多的自主权。 根据昨日人社部与《征求意见稿》同时披露的相关说明，截至去年底，全国建立企业年金企业7.5万户，参保职工2317万人，基金累计结余9526亿元，本次修订中，《征求意见稿》将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的1/12调整为8%，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工...
意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。 据介绍，《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）自2004年5月实施以来，对推动我国企业年金发展起到了重要作用。截至2015年底，全国建立企业年金的企业7.5万户，参保职工2317万。
在经历了几年迅猛增长后，企业年金增长逐渐放缓，2015年资金规模增速仅为23.9%，全年新增职工数约23万人，在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安养老副总经理鞠维萍认为，企业年金规模的增长来源于企业缴费增长和投资收益增长两方面。
分析其中原因，平安养老副总经理鞠维萍认为，企业年金规模的增长来源于企业缴费增长和投资收益增长两方面。由于新建立企业年金计划的企业逐渐减少，因此其带来的新增缴费也在减少。东部、中部地区经济发展好，人均可支配收入也高，当地国有企业也已经基本建立企业年金，从内生需求来看，愿意建立企业年金的单位越来越稀缺。
在业界看来，企业年金基金投资运作正在逐渐成熟，我国应大力推行企业年金提高覆盖率，让“第二支柱”名副其实。 “我国的企业年金覆盖人数不到7%，93%以上的企业职工没有企业年金，而且年增速非常缓慢。
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