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意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“1/12”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“1/6”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。 据介绍，《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）自2004年5月实施以来，对推动我国企业年金发展起到了重要作用。截至2015年底，全国建立企业年金的企业7.5万户，参保职工2317万。
征求意见稿下调了企业年金缴费的上限；增加了企业年金方案变更和终止的内容；增加了中止和恢复缴费的内容；对企业缴费的分配差距作了限定；完善了企业年金待遇领取方式；扩大了企业年金适用范围。意见反馈截止时间为2016年7月6日。 具体内容如下： 一是下调了企业年金缴费的上限。
规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
”方案二则在这段话之后增加了这样一句话：“职工企业年金个人账户资金及其投资运营收益全部归属于职工个人。” ■观点 观点1 分配差距调整后更加公平 企业年金专家、中央财经大学商学院教授杨长汉认为，有关部门准备进行这次调整，与原规定一些标准高于机关事业单位职业年金的标准，以及企业之间和企业内部收入分配差距相对偏大等问题有关。由于企业缴费是企业年金的绝对主体，这次将企业缴费上限由。
在政策推动下，构成养老保险“第二支柱”的企业年金和职业年金都被保险公司视作拓展业务的关键领域。中国证券报记者日前在浙江调研时了解到，已有保险公司针对当地企业的特点，探索相应的年金运作方式，而未来职业年金增量空间也受到关注。业内人士认为，随着社会保障制度改革的不断推进，企业年金制度进一步规范发展，企业年金和职业年金发展已被提到国家发展战略的高度。保险机构可以将其在企业年金市场上取得的投资管理经验平移到职业年金市场之中，充分发挥保险机构在精算技术、方案咨询与设计、产品服务、稳健投资等方面的优势。
在经历了几年迅猛增长后，企业年金增长逐渐放缓，2015年资金规模增速仅为23.9%，全年新增职工数约23万人，在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。分析其中原因，平安养老副总经理鞠维萍认为，企业年金规模的增长来源于企业缴费增长和投资收益增长两方面。
从职工账户数看，2014年企业年金参加职工有2292.78万人，建立年金企业7.3万家，也即2015年全年职工数仅增加了约23万人，增加了2万家企业。此外，2015年底职工基本养老保险参保人数为3.54亿人，其中在职职工2.62亿人，也就是说，在职职工中拥有企业年金的人数比例仍不足十分之一。
在业界看来，企业年金基金投资运作正在逐渐成熟，我国应大力推行企业年金提高覆盖率，让“第二支柱”名副其实。 “我国的企业年金覆盖人数不到7%，93%以上的企业职工没有企业年金，而且年增速非常缓慢。
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