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近日发布机车车辆招标公告，拟采购195台大功率交流传动六轴7200kW电力机车和2150辆SQ6型货车。招标总金额约在40亿元左右。这是中铁总首次对运输汽车专用货车进行大规模采购。中铁总人士表示，当前受宏观经济影响，铁路传统黑货（煤炭、焦炭、钢铁和矿石等大宗货品）运量长期不振。就此次招标整体情况，中国中车人表示，本次铁总招标采购金额不大，仅为40亿元左右，但已经是今年以来最大的招标。财新网
这支队伍中国际化职业经理人比例不断提高的过程，就是这支职业经理人队伍整体国际化不断进步的过程。 职业经理人为什么要国际化？ 职业经理人为什么要国际化？有内部的因素，但主要是外部的因素。
所以职业经理人在进行企业改革的时候一定要关注老板的心理变化，在中国有的时候“曲线能救国”。职业经理人要懂得变通，也要深入了解企业的文化，尽管有些“文化”是你改革的对象，但是要权衡好改革的时机。
张喜武认为，国企管理层更多地采用公开遴选、竞聘上岗、人才中介机构推荐等市场化方式，将吸纳一批确有真功夫、市场充分认可的优秀人才到国有企业干事创业，有利于国企做强做优。当然，职业经理人不能为引进而引进，关键要鼓励其干得好。今后将健全经济责任审计、信息披露、追过扣回等约束机制，加强考核和追责。
但对于此类信息的获取，可以通过建立行业规则，即可由信息的拥有者——职业经理人本人主动提供、但不经本人授权同意不得使用。那么如何才能让受评对象——职业经理人能主动地、可持续地将自己的职业信用信息提供给第三方机构。
家族企业发展的首要目标是企业安全（企业控制权牢牢掌握在自己人手里），而非利润最大化或规模最大化。故此，能力并不是衡量职业经理人的首要标准，职业道德、职业素质和个人信用才是雇主最关切的。尹明善认为，中国没有真正的职业经理人，现在的职业经理人，道德存在问题。企业选拔人才，不一定要选聘最好的，但一定要最适用的。最适用的首要标准是对事业的执着追求和对企业的忠诚不二。
所谓“职业经理人”的数量也一度呈现井喷式增长。 中国职业经理人协会（以下简称“中职协”）通过公开媒体获取的资料，对现有职业经理人职业资格/资质评价认证的情况进行初步统计分析发现，2003-2015。
这是对时下进行的人才评价要素提炼的一个新亮点，本文结合这一精神，针对职业经理人这一特殊群体，就创新职业经理人职业素养评价作一探讨。 一、职业经理人的职业素养特性 中国职业经理人协会通过深入调查和研究，提出了职业经理人职业资质评价的六个维度，即职业经历、职业业绩、职业素养，职业能力、职业知识及技能、职业适配程度。
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