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“首批试点拟在中央企业和地方国有企业中选择少量企业开展。”一位国资人士对《经济参考报》记者说。他表示，在符合相关要求的前提下，将从试点企业类型、出资入股方式、定价机制、动态调整机制、股权管理方式、持股方式等不同角度探索员工持股的有效模式，开展混合所有制企业员工持股试点的对象为国有控股的混合所有制企业，优先支持科技型企业开展员工持股试点，中央一级企业暂不。
日前，财政部、科技部、国资委联合对外发文称，从3月1日开始，将在全国范围内推进国有科技型企业员工持股和分红激励工作。员工持股也被写进今年的政府工作报告。政府工作报告提出，要开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。作为推进国企改革的路径之一，国企员工持股和分红激励正逐渐步入正轨。
24家公司员工持股 浮亏超过40% 员工持股计划的盈亏，跟股市涨跌密切相关。统计显示，去年上半年实施员工持股计划的公司，员工亏损最惨。
证券时报记者获悉的泰康人寿《核心骨干员工持股计划》主要条款显示，该项计划涉及股票总量不超过12801.5625万股，存续期为36个月，员工持股计划认购泰康人寿股票价格为21.50元/股。
截止2015年12月31日，泰康人寿核心骨干员工持股计划参与员工共计4612人，持有股份约为1.28亿股，占公司股本比例约为4.69%。 减资1.23亿元 年报还披露，2015年泰康人寿经中国保监会核准，将原来注册资本2,852,197。
目前，国内外不少上市公司实施员工持股计划，通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，激励员工提升企业竞争力，并已取得成效。 截至11月30日，国有控股上市公司开展员工持股计划的有66。
” 李锦同时指出：“改革在执行时又要强调‘红线’意识，加强监管以防止国有资产的流失。” “国有资产流失是一顶非常可怕的帽子，很多人怕犯错误，不敢推进员工激励、混合所有制等改革。
今年的政府工作报告提出，大力推进国有企业改革。推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。 中新网记者注意到，多数地区的方案均明确提出将探索实行员工持股。如，甘肃提出，选择部分符合条件的省属国有企业开展员工持股试点。
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