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6月以来股市明显回暖,公募基金离职潮却再次“抬头”。进入7月短短12天(截至7月12日),已有9位基金经理离职,离职频率已直追去年上半年的水平。此外,6月以来还有8位基金公司高管离职,离职频率同样处于高位。
股市破位下跌浇灭了新基金发行和基金公司自购的热情,不过股市持续冷却也同时缓解了公募基金人才流失之痛。今年以来,有54位基金经理离职,仅为去年同期基金经理离职数的一半。
随着股市低位的震荡不止和基金行业的日渐势微,公募基金行业新一轮的离职潮狼烟再起,董事长、投研总监、基金经理等均卷入其中,而涉及的基金公司也基本涵盖了京、沪、深三地。
今年年初,公募人才流失现象整体上已大为缓解,但是3月份以来,公募人才流失又开始呈现加速状态。多位接受证券时报记者采访的公募人士表示,随着公募基金公司大扩容和大资管时代的到来,公募基金经理的择业和转型之路将越来越宽,而公募投资人才的争夺战也将愈演愈烈。
去年6月15日至7月初,由于A股的连续下跌,超过1000家上市公司争相停牌,随之而来的则是一波又一波的董秘离职潮。 据统计,在A股大震荡的6月和7月,离职董秘数量累计达到98位。而在往年,六七月份并不是董秘离职高峰期。比如2012-2014年,6月、7月期间董秘离职数量均不高,分别只有56位、48位以及49位,远远低于今年的98位。
互联网金融的发展带给银行业的冲击已不仅仅是客户的流失,更掀起了银行业内高管的离职潮。近日,作为国内资管行业领军人物的光大银行资产管理部总经理张旭阳离职,将我国银行业20年来首次出现的大规模、长时间的离职热潮推向了最高点。
基金离职的副总经理和去年6月从华安基金离职的副总经理。而瑞泉基金管理有限公司由王俊锋和九鼎投资控股子公司昆吾九鼎投资管理有限公司等拟共同出资设立,这是九鼎投资发起成立的第二家公募基金,其中持股45%的王俊锋此前曾担任信诚基金
宝钢集团风格保守,对华宝信托的管理层也提出谨慎经营的严厉要求,整个2015年华宝信托的战略是主动收缩,出现一些人员流动也不难理解。” 对此,华宝信托方面表示,公司2015年并未发生离职潮,离职率约20%,属于正常情况,在信托行业处于平均水平。深圳团队原本人数就较少,发生人员流动亦属正常情况。
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