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其中，中国银行行长陈四清2014年的税前薪酬为108.32万元，2015年则为61.33万元，降幅达43.48%；工商银行行长易会满的2014年税前薪酬为108.9万元，2015年则为54.68万元，降幅达49.79%；交通银行行长彭纯2014年税前薪酬为100.76万元，2015年则为52.57万元，降幅达。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。16家A股上市银行中，目前已公布年报的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。16家A股上市银行中，目前已公布年报的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。
其中，共有13家上市券商员工2015年人均收入超过50万元，有9家上市券商员工人均收入超过平均值74.58万元。东方证券以103.46万元的职工平均薪酬排名第一；排名第二的为广发证券，达98.09万元；兴业证券则以90.18万元位列第三；而国元证券则以41.8万元暂列末位。
记者从云南铜业控股股东云南铜业(集团)有限公司了解到，事实上，高贵超2015年9月才正式上任云南铜业总经理，这6万元是去年9月至12月的基础工资。他任云南铜业总经理期间的绩效考核奖金应发多少，到目前还没有算出，因此没有发放。 －－薪酬考核公开并细化。此前，国企高管薪酬的考核环节一直较为“神秘”和粗放，但近期的年报透露，考核正趋向更公开、细化。
报告显示，A股上市公司高管最高薪酬均值持续上涨，2015年的最高薪酬均值为93.8万元，较2014年增长近一成。深市主板和沪市主板薪酬均值突破百万元，中小板、创业板增幅超10%。此外，按区域分析，华南区高管最高薪酬均值更稳居榜首，连续三年突破百万元大关，广东继续维持领先优势，而北京高管最高薪酬均值也首次突破百万元，高出全国水平9.7%。
这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。
五大行方面，由于整体员工数量较多，拉低员工平均薪酬至22万元～28万元。除交行及中行人均薪酬分别增长7.73%、2.36%外，其余三大行均有所减少。需要注意的是，交行人均薪酬的增长主要源于该行员工人数减少2190人至91468人；中行人均薪酬的增长则主要归因于该行“薪资包”的扩大。
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