《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。

　　央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。近日，上市公司陆续发布年报，央企高管的薪酬成为市场关注的热点。从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家重点央企中实施。改革之初，人社部副部长曾表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。那么，从已经公布的财报来看，央企薪酬改革落地一年多来是否已经达到预期的效果？央企高管薪酬的变化反映了哪些问题？

　　48家央企总经理平均年薪超百万

　　据媒体统计，由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。

　　从涨跌幅来看，其中降幅最大的是国电南自，2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月，国电南自总经理黄源红辞职。此后，国电南自迎来了新的总经理应光伟，根据年报，其2015年年薪为16.4万元，较前任下降了68.34%；增幅最大的则是振华重工。2015年，振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万元，而2014年，原总裁陆建忠的薪酬仅有20.53万元。

　　从薪酬绝对数来看，薪酬最高的是中集集团，2015年中集集团总裁麦伯良薪酬高达637.3万元，雄踞各大央企高管之首，其较2012年的薪酬998万元已经有所下滑，但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任总经理还是现任总经理，中铝旗下的云南铜业的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的，现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元，他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。有网友甚至调侃，这个收入不如一个送快递的。

　　石化双雄高管薪酬“腰斩”

　　根据2015年初实施的薪酬改革方案，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别“大锅饭”。那么，从已公布的年报来看，央企高管薪酬变化是否符合改革的精神呢？

　　以石化双雄为例，根据2015年年报，中石化总裁李春光薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%；中石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。在国际油价断崖式下跌的2015年，中石化净利润同比下降了11.4%，为433亿元。中石油的净利润则同比下滑了近七成，仅有356亿元，十年来首次低于千亿元大关。

　　五大行行长告别百万薪酬

　　另一个高管薪酬变化较为明显的是银行，近日，工农中建交五家国有大行年报陆续披露，银行员工薪酬的涨跌情况亦随之浮出水面。与券商业高管薪酬大幅提高不同，2015年银行高管薪酬整体呈下降水平，已经全面告别百万薪酬。

　　北京青年报记者注意到，在五大国有银行年报的披露中，全部写明“根据国家有关规定，2015年1月1日起，本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照《中央金融企业负责人薪酬管理暂行办法》执行，本行已据此发放工资”。

　　根据2015年年报，五大行归属于母公司净利润超过9200亿元，相当于每天赚25亿元，盈利规模虽然“笑傲江湖”，但净利润陷入“龟速”增长，工农中建交五大国有商业银行年报显示，2015年它们的净利润同比增幅分别是0.5%、0.7%、0.74%、0.28%和1.03%。在持续了多年两位数高速增长之后，近十年增长最慢，银行已经告别了“躺着赚钱”的时代了。

　　五大国有行行长2015年的年薪也几乎称得上“腰斩”。其中工商银行行长易会满，2015年薪酬为54.68万元，上一年度为108.9万元，降幅为49.79%；中国银行行长陈四清，2015年薪酬61.33万元，比上一年度的108.32万元下降43.38%；建设银行行长王祖继，2015年薪酬为36.46万元，比上年(上一年度行长为张建国，薪酬为113.2万元)大幅下降67.79%；交通银行行长彭纯，2015年薪酬为52.57万元，比上年的100.76万元下降47.83%。农行行长张云因违纪被处理未作统计，农行副行长蔡华相和楼文龙2014年的税前薪酬均为97.74万元，2015年则都为52.21万元，降幅为46.58%。

　　文/本报记者 朱开云

　　相关新闻

　　上市银行员工收入总体不变

　　目前，已有10家上市银行公布2015年年报。年报数据显示，过去一年，受央企限薪和利润下滑影响，各银行董事长、行长等高管薪酬明显缩水，有的甚至被拦腰砍去一半，但员工人均收入却基本与上年持平，增幅和减幅都不算多，表现平稳。

　　根据专业机构计算的结果，除了招商银行、中信银行和交通银行，其他几家银行人均薪酬同比增减幅度都在4%以内，基本持平。股份制银行的人均薪酬多在30万至40万元之间，五大国有银行则在20万至30万元之间，股份制银行完胜国有大行。

　　具体来看，平安银行人均薪酬最高，为41.81万元，比2014年增长3.31%；排名第二的是民生银行，40.4万元，比2014年增长3.22%；光大银行以35.97万元位列第三，比上年减少2.34%。

　　五大国有银行人均薪酬仍显著低于股份行，其中最高的交通银行，27.47万元，同比增长7.73%，比股份行中最少的招行还少18.34万元；其次是中国银行，25.98万元，比上年增长2.36%；第三位是建行，24.7万元，同比减少0.56%；工行以24.59万元位居第四，同比减少0.77%；排在最后的是农行，为22.15万元，同比减少3.40%。

　　值得注意的是，招行及中信两家股份行整体工资福利总额大幅下滑，降幅分别达15.32%和19.96%。但业内人士分析，大幅下降的主要原因是绩效薪酬的延期支付，并不能说明招行和中信银行在大幅降薪。

　　招行去年4月曾下发文件，将在境内分行实行延期支付风险金制度，即对跟风险相关岗位上的员工的绩效薪酬计提一定比例金额，计提金额视项目风险释放情况逐年发放，计提比例10%，涵盖市场、合规、运营等岗位普通员工。这一机制的直接后果就是银行员工当年收入减少。

　　16家A股上市银行中，目前已公布年报的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。