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不过，从统计数据来看，A股上市公司的员工工资远高于国家统计局公布的平均水平。 从上市公司企业性质来看，A股总计有1648家民营企业。2015年，这些上市公司总计支付给员工以及为员工支付的现金总额约为4546.73亿元，平均每位员工薪酬约为8.2万元。
不过，从统计数据来看，A股上市公司的员工工资远高于国家统计局公布的平均水平。 从上市公司企业性质来看，A股总计有1648家民营企业。2015年，这些上市公司总计支付给员工以及为员工支付的现金总额约为4546.73亿元，平均每位员工薪酬约为8.2万元。
其中，中国银行行长陈四清2014年的税前薪酬为108.32万元，2015年则为61.33万元，降幅达43.48%；工商银行行长易会满的2014年税前薪酬为108.9万元，2015年则为54.68万元，降幅达49.79%；交通银行行长彭纯2014年税前薪酬为100.76万元，2015年则为52.57万元，降幅达。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。16家A股上市银行中，目前已公布年报的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。16家A股上市银行中，目前已公布年报的有10家银行，包括工农中建交5家国有大行，以及招行、民生、中信、光大、平安5家股份制商业银行。
其中，共有13家上市券商员工2015年人均收入超过50万元，有9家上市券商员工人均收入超过平均值74.58万元。东方证券以103.46万元的职工平均薪酬排名第一；排名第二的为广发证券，达98.09万元；兴业证券则以90.18万元位列第三；而国元证券则以41.8万元暂列末位。
记者从云南铜业控股股东云南铜业(集团)有限公司了解到，事实上，高贵超2015年9月才正式上任云南铜业总经理，这6万元是去年9月至12月的基础工资。他任云南铜业总经理期间的绩效考核奖金应发多少，到目前还没有算出，因此没有发放。 －－薪酬考核公开并细化。此前，国企高管薪酬的考核环节一直较为“神秘”和粗放，但近期的年报透露，考核正趋向更公开、细化。
这两天关于中国银行业“银行高管层带头降薪，下降幅度将近一半，一线员工压力大工资低，全靠责任感死撑”的报道吸引了行业内外的眼球。
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