中国财经客户端
中国财经微信公众号
中国新三板客户端
中国新三板微信公众号
管理团队需要向股东证明,即使在股价问题上,团队和股东也是共同进退的,甚至,团队需要比股东承担更大的风险。基于这种考虑,万科在2014年推出了合伙人持股计划。” 而通过事业合伙人计划,增强对万科的控制,也是万科管理层的早有之意。在万科2014年3月举行的春季例会上,万科总裁郁亮内部讲话“什么是万科事业合伙人”时,就曾表示事业合伙人机制有四个最显著的特点,第一便是“我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙...
管理团队需要向股东证明,即使在股价问题上,团队和股东也是共同进退的,甚至,团队需要比股东承担更大的风险。基于这种考虑,万科在2014年推出了合伙人持股计划。” 而通过事业合伙人计划,增强对万科的控制,也是万科管理层的早有之意。在万科2014年3月举行的春季例会上,万科总裁郁亮内部讲话“什么是万科事业合伙人”时,就曾表示事业合伙人机制有四个最显著的特点,第一便是“我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙...
管理团队需要向股东证明,即使在股价问题上,团队和股东也是共同进退的,甚至,团队需要比股东承担更大的风险。基于这种考虑,万科在2014年推出了合伙人持股计划。” 而通过事业合伙人计划,增强对万科的控制,也是万科管理层的早有之意。在万科2014年3月举行的春季例会上,万科总裁郁亮内部讲话“什么是万科事业合伙人”时,就曾表示事业合伙人机制有四个最显著的特点,第一便是“我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙...
管理团队需要向股东证明,即使在股价问题上,团队和股东也是共同进退的,甚至,团队需要比股东承担更大的风险。基于这种考虑,万科在2014年推出了合伙人持股计划。” 而通过事业合伙人计划,增强对万科的控制,也是万科管理层的早有之意。在万科2014年3月举行的春季例会上,万科总裁郁亮内部讲话“什么是万科事业合伙人”时,就曾表示事业合伙人机制有四个最显著的特点,第一便是“我们要掌握自己的命运。我们要设计不同层级的合伙...
其实万科推出的合伙人计划,源于那时候股价的低迷,我们需要业务骨干跟管理团队跟股东有更紧密的联系,通过机制把它绑的更密切,那个时候万科业务发展还非常顺利,但是股价一直表现不振,这个时候我们觉得,过去狭隘的理解我们对股东的责任,创造利润,同时我们对股价方面关心不够,通过这个机制来关心我们的股价,从而把我们管理团队,利益的关注点跟股东关注点更多的绑在一块”。 谈及回购问题时,郁亮称:。
而公司目前的主要高管人员中除了实际控制人张新育之外,其余高管持股比例不高。本次科锐北方转让股份,实际上是完成了股权的接力,由现任高管去接力部分退休离职人员的股份。这表达出公司管理层对于公司发展信心。 根据北京科锐公告,控股股东北京科锐北方科技发展有限公司通过大宗交易系统完成了减持计划,合计减持公司股份1090万股,占公司总股本的4.9936%。
违规增持遭立案 中新融泽在2014年到2015年年底期间,为荃银高科战略投资者,持有后者7.9%的股权。而中新融泽的一致行动人在今年1月和2月累计增持荃银高科股份达8.71%,三者合计持有16.6%股权,远超荃银高科第一大股东贾桂兰和第二大股东张琴,成为实质上的第一大股东。
两年后,事业合伙人持股制度,被宝能指责独立于万科正常管理体系控制,导致万科事实上成为内部人控制的公司,据此宝能要求罢免万科董事会。对此说法,华润也表态高度关注。 对王石等万科管理层来说,推出事业合伙人制正是为了抵御“野蛮人”敲门。只不过,这个计划只实施了一半便遭遇了宝能大举买入,为了稀释宝能股权,万科意图引入深圳地铁,却意外引发了华润的不安全感。 万科事业合伙人制何去何从,将决定这场纷争的走向。
点击查看更多
盛松成
如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳,则降准的必要性就没那么大。
张晓晶
造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
杨建华
从中长期看,股市依然向好,但在股价快速上涨的背景下,短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
刘兴国
近期南船对旗下上市公司重组方案的调整,无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
刘平安
“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章,为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
巴曙松
港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式,预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
崔彦军
现在企业拟IPO热情下降了很多,大部分企业对于是否要冲层保层保持着顺其自然的态度。
周运南
A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分,并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。