浙江武义打造“四有”新生代出资人队伍

2016年08月04日09:29 中华工商时报

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　　近年来，浙江武义县委统战部、县工商联在浙江省、市统战部、工商联的关心指导下，积极营造有利于民企“新一代”健康成长的社会环境，着力培养一支政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵的新生代出资人队伍。争取在3-5年内培育“新一代”新兴产业领军人物10名，“新一代”创业创新标杆人物20名，“新一代”创业精英人物50名的基本任务。2012年12月18日，武义县新一代创业者商会成立，并同步建立新一代创业者商会党支部。武义县新一代创业者商会现有会员55名，其中90%以上的会员担任企业主要管理人员，本科学历者占87%。

　　一是“政治关爱”增动力。每季度召开一次新生代出资人座谈会，交流思想，探讨工作，通过日常走访、座谈交流、节假日慰问等方式，努力转变联系少、感情浅、误区深的现象。多渠道提高新生代出资人的政治地位，积极推荐新生代出资人到各级人大、政协任职。通过参政议政，既发挥聪明才智，增强建设“两富”“两美”武义主人翁意识，又坚定理想信念，走中国特色社会主义道路。到目前，武义县民企“新一代”中，任金华市市人大代表1名、市政协委员2名、党代表1名，任市工商联常委的2名，在本县任人大代表2名、政协委员6名、县党代表1人，在外县任政协委员的2名。重视指导“新一代”开展调查研究，及时发现、收集、整理“新一代”对社会建设、政府职能转变、经济建设等方面的建议和意见，为党委政府决策提供参考依据。

　　二是“优化环境”激活力。结合“入百企解百优”、助推企业开门红等活动，针对企业在发展中遇到的困难，联动武义县委“两新”工委、乡镇（街道）“两新”党委组团入企服务，今年又成立了工业、服务业、民生改善、社会稳定等6个服务团，形成工作合力，解决难点问题。今年已累计走访企业500余家，共摸排土地报批、融资平台和政策激励等问题296个，解决答复240个。为进一步优化企业发展环境，保障企业出资人合法利益，县委、县政府投资500多万元用于人才公寓装修，积极制定相关配套政策，着力帮助人才解决住房、入户、子女就学等困难和问题。并对支持党建工作的企业出资人在政治安排上给予优先考虑。

　　三是“创新育才”添实力。武义县委、县政府出台了《关于加强民企“新一代”培养的实施意见》（县委办〔2015〕28号），形成县委统一领导，工商联牵头负责，各相关职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的工作格局。同时，设立“新一代”发展基金，县财政每年安排20万元用于新生代出资人培养。通过创新培养模式，深化“论坛+讲坛+轮训”方式，依托党校、行政学院、著名高校、行业协会以及在京、沪等地的优秀企业等平台，实行定向培养，打造新生代出资人领军队伍。2014年至今，结合新生代企业出资人的实际需求，组织外出学习考察6批次，其中赴德国、日本考察学习各1批次。先后实地参观考察了中国兵器工业集团、中国航天科技集团、中国金沙江创投、中信并购基金、华谊传媒等国企央企、行业龙头和创投公司。还有中国中小企业产融互动高峰会、新一代企业传承与创新发展培训班等各类专题活动20余次。下一步，将与北京、上海等地知名企业建立“武义新一代创业者商会京沪工作站”，每年选派一批“新一代”到北京、上海武义籍创业者企业挂职锻炼。

(责任编辑：罗伯特)

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