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新区形成全方位劳动竞赛格局

2016年07月26日08:29 滨海时报

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　　■ 时报记者尹娜报道

　　记者日前从滨海新区总工会工作中期推动会上获悉，滨海新区各级工会组织以“建功美丽滨海，展现劳动风采”为主题，开展了多种形式的劳动竞赛和岗位技能大赛活动，取得一定实效。

　　五年来，在滨海新区设立了六大领域、六大赛区，全区累计共有15446个企事业单位的55.2万名职工建设者参与到滨海新区建设劳动竞赛中来，参赛职工比例达95%以上，4.5万余人晋升了技术等级。形成了地区为主、产业协同，跨行业、跨系统，全方位、全过程、全覆盖的竞赛格局，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，组织动员广大职工投入经济建设主战场，充分发挥主力军作用。

　　在滨海新区的开发开放实践中，劳动竞赛助推了重点工程优质安全高效建设，117大厦、南港工业区开发、海河隧道等一批大项目好项目结出了丰硕的竞赛成果，不仅平均缩短工期10%以上，而且累计节省建设资金数亿元。劳动竞赛激发了科技创新活力，千余家非公科技型中小企业率先争当科技小巨人，形成了科技型中小企业“铺天盖地”和科技小巨人企业“顶天立地”的发展态势。劳动竞赛提升了职工技能素质，401项职工岗位技能大赛、“千百十”职工技术创新活动的开展，让80万人次职工接受技能培训，4.5万余人晋升了技术等级。劳动竞赛凝聚了职工精神，先后涌现出一大批全国、市级、区级五一劳动奖章、奖状和工人先锋号获得者，广大职工的主人翁意识和责任感进一步增强，参与滨海新区开发建设热情高涨。

　　滨海新区总工会有关负责人介绍，实践证明，广泛开展的劳动竞赛既是凝聚力量、助推发展的有效平台，也是加快建设美丽天津和美丽滨海的坚实载体。下半年，滨海新区各级工会组织要以大力弘扬“工匠精神”为抓手、以开展职工技术创新和素质提升活动为载体，充分发挥劳动竞赛和技能大赛的作用，按照“培训—比武—晋级”的模式，激励职工学习技术、提高技能，结合竞赛项目、提升岗位工作开展培训，增强培训的针对性和适用性，组织引导职工通过竞赛提高素质、增长才干、晋升晋级。同时，还将推广运用劳模创新工作室、创新示范岗，引导广大职工努力提高综合素质，推动建设知识型、技术型、创新型职工队伍。并结合“津门工匠”的选树，培养造就更多各行各业的“工匠”，为他们成长成才创造有利条件、搭建更多平台、提供广阔舞台，用“工匠精神”引领社会风尚。

(责任编辑：罗伯特)

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