光明新区试点“活力积分+分类管理”

2016年06月28日07:31 深圳特区报

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　　笔者从光明新区获悉，在5月27日全市“党建杯”创新大赛中，公明党工委的“公明党员分类积分管理”项目从151家单位626个参赛项目脱颖而出，成为唯一的非市级区级单位参赛项目进入党建创新组决赛。现场评委专家对该项目予以高度好评，打出92.4高分，荣获“党建杯”创新大赛一等奖，并在6月24日市直机关工委纪念建党95周年创新盛典上作为优秀项目进行展示。

　　据悉，光明新区在公明率先试点党员分类积分管理推出短短一年多来，省内外20多批党建同行前来学习交流，相关专家及上级单位予以高度肯定。党员分类积分管理的工作成效，可以用六个“起来”来概括：基层党建工作“实”起来、党员和党组织“争”起来、志愿服务活动“多”起来、党内政治生活“好”起来和辖区群众主动“捧”起来。因项目设计紧贴群众需求，网站访问人数近70万人次，日均访问量达上千人次，其中“十佳街坊金口碑”“十佳党群服务项目”和“解决群众问题十佳案例”等评选活动，得到辖区群众的普遍关注和好评，点赞人数逾10万人次。

　　推行“积分管理”，量化考核党建任务，变“被动做”为“主动干”，增强党员教育管理的精确度。为有效解决党建活力不足的问题，公明党工委精心思考，下定决心投入大量资源，开发了党员分类积分管理系统，通过依托公明党群e家网站，把5000多党员全部纳入系统。同步建立起“活力积分量化考核体系”，将“两学一做”、缴纳党费、参加党员大会、听党课、参加培训学习、参加志愿服务、民主评议等党建任务内容量化为活力积分，要求每个党员的活力积分必须达到60分以上。通过“实时动态排名、季度全员通报、年终统一考核”等方式，以积分排名定奖惩，对积分排名靠前的党员和党组织给予奖励，对积分排名落后的给予通报、约谈和除名等惩罚，激发各党组织和党员主动“积分”、创新“挣分”，推动公明党建工作活力十足。

　　推行“分类管理”，设置差异化考核目标，变“齐步走”为“分队行”，增强党员教育管理的精细度。公明党工委根据党员的年龄、行业、职位等特点，将5000多名党员分成领导干部、机关、社区、两新和老党员5大类进行科学分类管理，在共性考核基础上，分设差异化考核目标，对领导干部重点考核党建主体责任，发挥“敢于担当、为民服务、廉洁奉公”三个表率作用；对机关党员重点考核工作业绩，打造“业务标兵、服务标兵、创新标兵”三个标兵；对社区党员重点考核服务社区居民，争做“创业就业先锋、服务群众先锋、遵纪守法先锋”三个先锋；对“两新”党员重点考核爱岗敬业模范，争当“业务能手、创新能手、调解能手”三个能手；对老党员重点考核关工委工作、献言献策等内容，发挥“宣讲员、辅导员和监督员”三员作用。

　　推行“智能管理”，建设党群e家网站，变“传统式”为“现代式”，增强党员教育管理的精准化。公明党工委构建“互联网+党建”新模式，推出“公明党群e家、APP手机版、微信服务号”三个“线上管理”平台，集党务公开、教育学习、分类管理、互动交流、党群共建和便民服务等一体，让党员管理教育服务信息“实时查询，动态显示，随时可享”。“积分+分类”结合“互联网+党建”，有效打破了地域时空界限和党组织间的壁垒，构建起一个党员教育管理的新模式。

　　（本栏撰文：王忠东罗晓静徐啸虎奋强）

(责任编辑：罗伯特)