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重庆市重点工业企业人力资源联盟于2015年2月成立，是全国首个省级层面的人力资源服务联盟。成立之初，该联盟共有114家规模以上的重点工业企业、30家人力资源服务机构及20家培训机构加盟，在人力资源供需形势、帮助企业招聘员工、培训企业紧缺人才、降低企业。
京津冀三地人力资源市场主管部门和省级人力资源服务业行业协会，将联合制定《京津冀区域人力资源服务规范》《京津冀区域人力资源服务等级划分与评定》两个地方标准。 记者从河北省人力资源和社会保障厅了解到，随着京津冀协同发展战略实施，北京、天津、河北的人力资源服务业快速发展，目前三地共有各类人力资源服务机构3000余家，年营业规模600多亿元，在区域经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。但三地人力资源服务业行业间也...
南京市中小商贸流通企业人力资源服务中心将为会员企业提供人才猎聘、人才培训、人才外包、人才测评等服务，举办公益性招聘会、政策解读公益讲座等活动。此外，根据项目情况，还将给予会员企业低于市场价格10%—20%的人力资源服务费用优惠。 南京市中小商贸流通企业商业用房信息发布中心将为会员企业提供专业。
石家庄市人力资源服务行业协会现拥有会员50家，旨在行业服务、行业管理和自律、对外合作交流、平台载体建设等方面发挥作用。协会成立后，将开展行业人才培训，组织人力资源学术交流，协调各类型人力资源服务机构的横向联合。
违法违规或不符合资质条件仍然开展经营活动的，将全部记入不良诚信档案。 江西省人社厅、工商行政管理局近日在全省范围内组织开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，共查处违反就业管理相关规定的行政违法案件198件，其中包括未经许可和登记擅自从事职业中介活动46件，提供虚假就业。
职业经理人是员工的引导者。“做好自己带好兵”是一个优秀的职业经理人的必要条件。根据皮格马利翁效应，职业经理人要对员工存在积极期待，进行针对性强的引导，才能收获积极的成果。一方面，职业经理人要改变原有以说教为主的行为主义或认知主义思维，培养以员工为中心，以结果为导向的建构主义思维，通过言传身教，对员工进行企业文化的普及，并以身作则，在行动中帮助员工树立与企业文化相匹配的价值观。
同时也有企业代表直言，在对外贸综合服务企业的监管方法上，希望改革的推动力能再大些。 自《国务院办公厅关于促进进出口稳增长、调结构的若干意见》指明“充分发挥外贸综合服务企业”的作用后，近年来，在一系列稳外贸的政策中，外贸综合服务企业的身影就不断出现。
当前IT服务企业所面临的市场需求结构、人才和成本环境已经发生了巨大改变，行业整合成为重要趋势。从长远发展考虑，企业已经到了必须审视和重构自身发展战略的时候。 首先，市场结构正在发生重大改变。 一方面，云计算大量吞噬传统IT服务业务；另一方面，新技术和应用，又产生了更为巨大的IT服务机会。
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如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳，则降准的必要性就没那么大。
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造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
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从中长期看，股市依然向好，但在股价快速上涨的背景下，短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
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近期南船对旗下上市公司重组方案的调整，无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
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“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
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港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式，预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
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A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分，并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。
