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对徒弟严苛要求,但不会束缚他们的创造力。如果时刻想着让父母开心、吃惊,会给他们很大的动力。如果每一天发自内心地想让父母为你感动、为你骄傲,你会充满激情和想象力。 对于匠人,“守、破、离”这3个字很重要。守就是坚守技术传承,破就是在守之上要有自己的想法,离是展翅高飞。最后一步很厉害,像和尚一样,培养出来以后,要赶他们下山。
笔者之前在国内的制造业中工作过,因业务关系,对日企的匠人精神深有体会。2009-2013年期间,笔者曾在一家生产工业刷的民企里面从事销售工作,主要客户即是外资企业。
同时,公司给员工入了社保。跟着他多年的村民张泽平不仅成了公司的中层管理人员,还是高级技工,年均收入超过了7万元。 跟随王锁贵的脚步,越来越多的农民匠人走出村落;跟随王锁贵的路径,越来越多的代县人从事起古建筑这一行当。 山西杨氏古建公司,目前是国家文物保护工程施工一级资质企业。领军人物杨娥柱、杨美恩、杨美俊是当年镇守雁门等三关杨家将的后裔。
雷雳认为,木作可以是一种带着情感的艺术:“我也接触了一些老木匠,他们几十年都打一样的东西。而且随着科技的进步,能用枪钉的就用枪钉,能用胶合的就用胶合,卯榫很少用了。” “我们希望有更多‘业余’的设计师来参与木器的设计,因为我们做的是生活美学,需要的是对生活的理解。”雷雳
此外,还创造性地为业主发明公民中心、云谷农场、最美步道等众多品质配套。以匠心之美勾勒两江新区内一幅大美湖山人居画卷。
在雪人股份董事长林汝捷在看来,企业的核心是人,产品的品质保障来自于一线工人对细节的严格把关,工人的匠心则源自日常生活习惯的养成。为此,雪人不断完善企业管理,不仅在工作方面严格要求,也注重员工思想品德、日常行为的培训。
只有认识到以上问题,才能找准营造“匠心文化”的突破口。 营造“匠心文化”,是一项复杂、艰巨的工程,需要调动、协调各种要素资源,形成全社会联动。
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