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培养养老护理员,留住护理人才,满足老年人的实际需求,成为亟待破解的社会课题。 记者在走访养老机构时了解到,为缓解养老护理员不足的问题,有的养老机构与开设养老护理专业的职业院校合作,学生每学期10周在校学习,10周在养老院实践。
其实,养老护理员并不仅仅是守着老人,老年人的心理、生活、医疗等更需要专业护理。加快培养养老护理员,留住护理人才,满足老年人的实际需求,成为亟待破解的社会课题。
业内专家表示,养老护理员队伍现状从侧面反映出养老事业水平有待提高。目前大众养老市场还未完全形成,不仅收费低,入住率也不是很高,这势必导致养老护理员工资待遇低,工作量大,养老护理员专业水平就难以顾及了。 黑龙江大学政府管理学院社会学教授曲文勇认为,造成社会养老焦虑现象的主要原因,是我国老龄化社会的突然到来,令服务人员、管理人员等一线人员准备不足。
早在2011年,绿康医养集团就在国内养老服务业率先创办了“护理员节”,倡议“关爱老年人 从尊重护理员开始”。 据悉,第六届“护理员节”的主题是“精准护理,提升护理职业化服务水平”。从5月下旬开始,绿康医养集团以及所属连锁机构先后举行了技能大赛、业务交流等“529护理员节”系列活动。目前绿康医养集团的200多名护理员的平均年龄为40.7岁,年轻化程度明显优于同行。素质专业化、人员年轻化,使得绿康医养集团在建设护理员“...
比如建立合理的薪酬体系,为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系,把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训,给予养老护理员政策补贴等。从更长远看,政府部门在应对老龄化社会挑战时,需要做的不仅仅是要培养养老服务业人才等,还要建设和完善老年人服务体系。
“商品房销售给业主后,业主有权利出租给任意一方,包括原开发商或第三方经营机构,因而买卖合同、出租合同本身是没有问题的。北京首创置业早在2010年就在香河县投资开发了养老项目,万通、富力、万科、华业亦纷纷跟进入驻。
这能让资本在享受京外地区低投资成本、充分资源优势的同时,也能获得与在京投资同等的扶持。”有养老企业负责人表示。 业内表示,为吸引更多的企业在津冀区域内布局养老机构,不再过于“执着”投资京内市场,逐渐缩小补贴差距十分重要。
促进消费升级,支持信息、绿色、时尚品质等新型消费,稳步促进住房、汽车和健康养老等大宗消费。 为应对人口老龄化,构建以人口战略、生育政策、就业制度、养老服务、社保体系、健康保障、人才培养、环境支持、社会参与等为支撑的人口老龄化应对体系,建立以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次。
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