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上周末，应聘者们在2016年北京地区毕业研究生专场招聘会特设的津冀企业展台前咨询。据陈永强介绍，根据本市人社部门的综合测算研判，北京市属各用人单位对2016届高校毕业生的需求总量为11.3万人，同比增长9.4%。
近年来，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，不少企业利用大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足的特点，以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷公司借款。 根据多名受访学生的描述，记者梳理了“求职贷”的就业陷阱。
近年来，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，不少企业利用大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足的特点，以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷公司借款。 根据多名受访学生的描述，记者梳理了“求职贷”的就业陷阱。
多位大咖助阵现场，通过精彩的演讲分享以及逼真的模拟面试为现场的应届毕业生“排忧解难”。 多位大咖现场坐阵 为求职毕业生“把脉” 来自北京工业大学的赵鹏(化名)是北京会场“面试8分钟”第一位上场的选手，他直言当看到身边不少同学都在这学期拿到offer，而自己还前途未卜时，他一度患上了。
他叫王彬，从河北一所二本高校历史系本科毕业后，2013年考入武汉一所高校的中文系。 在他们的交流中，“简历关”是高频词。他们一致认为，对于毕业生来说，拥有一份像样的简历就等于一只脚踏进了求职成功的大门。 然而在刘晓星看来，自己的简历“相当不完美”。
形象要大方得体 据蔡燕岚介绍，如今的求职者都比较年轻，强调个性化，但奇装异服、染色的头发却是用人企业不愿看到的，会让企业感觉过于个性，不好管理，不利于整个企业统一发展。她建议，求职时要注意自己的形象和仪表，做到整洁、大方、庄重。 态度要诚恳稳重 天津信泰汽车零部件有限公司人力资源经理王凤琴介绍：“在面试时，我最看重的是求职者的态度。谦卑、踏实、自信、肯干都是考察的要素。
“大学教育实际上还是以基础积累和综合能力培养为主，学生们在校期间可以多去尝试不同的企业岗位实习，能对今后的就业方向有更好的把控。当然，你求职后再重新选择方向也可以，但进入社会后的试错成本要高出很多。” 求职者的钻研精神是企业代表们一致青睐的。就读能源工程学院动力工程专业的金明进帮上市公司分析过能源行业的研究报告。
互联网在相同时间内处理的求职申请数量远高于传统渠道，约有55%的求职者通过互联网搜索新就业机会。 报告还显示，全球求职者的平均求职时长为13周，影响求职速度的重要因素是经济发展速度。GDP增速高于2%的国家求职平均时长为11周，比GDP增速低于2%的国家足足缩短了1个月。
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