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不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。
目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准。就在这个月15号即将在全国范围内展开的“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”中，也明确将高温津贴的落实发放情况，列入了检查范围。补贴发放该遵循怎样的标准？如何让高温津贴不再沦为“一纸空文”？对此记者进行了调查。 “高温津贴”有规可依，应按标准发放 记者了解到，“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。
据中国之声《全球华语广播网》报道，进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。比如，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每月120元，涨到200元，这是自2006年以来，山东首次上调标准。
高温津贴的标准实行静态标准，或按天或按月计算，标准调整滞后于工资与物价增长水平，一个标准执行多年，一个夏季百十元，形同“鸡肋”。以至于一些行业发放少量物品“意思意思”，还有的干脆不发。 二是“纸上福利”。高温津贴一直被定位为劳动福利，主要政策依据是《防暑降温管理办法》。办法宽泛性规定多，保障性措施少，可操作性差，这也是导致高温津贴有政策不执行，广大劳动者高温环境下权益落空的根本原因。 因此，高温津贴...
但是高温补贴在落实中有实际问题，其发放方式可以按照市场经济的方式做出改变，按“打包工资”的模式算入劳动者的薪酬中。 央广夜新闻观察员洪琳认为，高温补贴对于在特定岗位和特殊环境中工作的劳动者十分必要，但是在落实过程中依然存在劳动者不知有高温补贴，或知道不敢要的情况，一切企业也对相关规定置若罔闻，落实存在问题。另一方面，不能忽略的是，企业主也面临相关成本问题等相关实际问题，所以对于高温补贴的发放方式也有...
从政策层面上看，还是有善意和积极的一面。但是在执行的过程当中，落实情况较差，而且约束性也不强，实际上对工人的保护达到目的。虽然，如果上升到法律的层面，高温补贴的执行的依据会更强，但是执行的这条法律所动员的社会成本会非常高。
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