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去年火热的“奔私潮”不同的是，今年以来离职的基金经理中明确透露奔私意向的并不多。反而是一些基金经理选择了继续留在公募行业，不过转投了一些激励机制更为灵活的公司。
股市破位下跌浇灭了新基金发行和基金公司自购的热情，不过股市持续冷却也同时缓解了公募基金人才流失之痛。今年以来，有54位基金经理离职，仅为去年同期基金经理离职数的一半。
近年，国泰基金多位基金经理离职，导致旗下基金多次变更基金经理，“一拖多”的情况也越来越常见。业内人士建议，如果一个基金经理“一拖多”，那么购买基金时，管理最久、业绩最好的那只是首选。
迷茫的股市，萧瑟的公募。当基金行业随股指同时底部徘徊时，基金行业的人才危机进一步显现了出来，无可奈何之际，基金经理的一拖多成为常态，曾经的天花板数字是20，而如今这一数字已经达到了30。
一轮熊市逆转了整个金融业的“生态”。去年上半年，“奔私”成为公募基金经理圈里的一种“潮流”。然而，股市暴跌后持续震荡，私募基金日子不再好过，公募基金经理离职潮也戛然而止，今年上半年仅75位基金经理离职，不足去年同期的半数。
根据WIND资讯数据整理显示，截至2016年6月30日，基金行业基金经理人数达到1324人，与2010年底的577人相比（自2011年开始，每年成立新基金数量均超过200只，由于基金经理新增人数与新基金成立数量成正相关，由此统计2011年至2016年上半年五年半时间内基金经理增加人数），增加747人，增幅达到129.46%。也就是说，不到六年的时间，基金经理的人数增加逾一倍。
迷茫的股市，萧瑟的公募。当基金行业随股指同时底部徘徊时，基金行业的人才危机进一步显现了出来，无可奈何之际，基金经理的一拖多成为常态，曾经的天花板数字是20，而如今这一数字已经达到了30。
6月以来股市明显回暖，公募基金离职潮却再次“抬头”。进入7月短短12天(截至7月12日)，已有9位基金经理离职，离职频率已直追去年上半年的水平。此外，6月以来还有8位基金公司高管离职，离职频率同样处于高位。
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