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实施全员股权激励近两年的天弘基金，今年却出现了管理层动荡的尴尬，先是4月原副总经理宁辰因个人原因离职，本月又一位副总张磊也宣布辞职，而这也从侧面映射出，被业内寄予期待的股权激励制度也并非留住人才的万能灵药。
两副总接连出走
天弘基金日前发布的高级管理人员变更公告显示，张磊因个人原因离职，离任日期为2016年7月1日。而就在今年4月30日，宁辰也刚刚出走，也就是说天弘基金近半年时间里就有两位副总接连离职。
值得一提的是，宁辰和张磊皆是2013年5月一同被提拔上来的副总。其中，宁辰可以说是天弘基金的老将，宁辰早在2006年8月就加入天弘基金，服役期已近十年，2011年4月被任命为公司总经理助理，2013年5月被提拔为公司副总经理，负责公司的机构销售业务。
早在今年1月，宁辰还曾对公募基金未来创新发展提出了展望，指出互联网金融将对基金行业有重大影响，处于方兴未艾的状态，饱含了对公募基金市场的期待。
而张磊也有着较为丰富的职业履历，曾任清华兴业投资管理公司证券分析师、嘉实基金基金直销经理、泰信基金北京理财中心经理、华夏基金机构理财部总经理等。2012年10月加盟天弘基金，2012年11月被任命为天弘基金总经理助理，2013年5月被提拔为公司副总经理。据悉，张磊主要分管股权投资业务。
对于上述两位副总接连离职的具体原因和下一站去向，天弘基金相关负责人表示，两位副总属正常离职，并不了解离职后的去向。坊间传闻，宁辰从天弘基金离职后自己创办了一家私募股权公司，名为天津盈诚投资管理有限公司，据其股东信息一栏显示，宁辰为该公司自然人股东。
给股权也难留人
事实上，在公募基金人才流失居高不下的大背景下，股权激励、事业部等人事激励制度一直被业内视为吸引和留住人才的救命稻草，监管层也对此积极鼓励，而最先开展全员持股的天弘基金，却在今年出现高层动荡，这也引起了市场人士的探讨。
北京商报记者根据2014年天弘基金全员持股名单信息查询到，张磊通过新疆天瑞博丰股权投资合伙企业持有天弘基金0.28%的股权，出资额为444.36万元，宁辰通过新疆天惠新盟股权投资合伙企业持有0.23%的股权，出资额为444.36万元。
那么为何手握规模第一大基金公司股权的两位副总会相继选择离职？在北京一位资深公募基金分析师看来，天弘基金近年来核心产品余额宝规模增速的下滑，公司平台优势的弱化，或间接影响到了人才的去留。该分析师指出，天弘基金眼下虽然依靠余额宝，公司资管规模不断增长，但随着“宝宝”类货币基金的红利期已过，余额宝的规模增速总体上也在下滑。据Wind数据显示，截至今年上半年末，余额宝规模突破8000亿元，但相较于一季度末的7626.07亿元，资产规模增加537.05亿元，仅增加了7%。
除此之外，北京商报记者注意到，天弘基金去年大力发行的主题被动指数基金也深深被套。Wind数据显示，去年天弘基金共成立了36只不同主题的被动指数型基金（A/C份额分开计算），今年以来多达23只跑输同期被动指数型基金-12.66%的平均收益。
激励并非万能
值得一提的是，近年来试水股权激励的不止天弘基金，前海开源、中欧基金、永赢基金等也接连实施，但效果却参差不齐。
中欧基金在管理层开展的股权激励制度，在投研层铺开的事业部制，虽然近年来吸引了不少行业精英人才，但也有诸多老员工离职。而永赢基金自2014年8月实施全员持股激励后也出现了管理层的人事流动，今年6月30日，副总经理赵鹏离职。
南方基金董事长吴万善曾坦言，基金公司股权激励其实仅是公司治理的一个方面，并不能说有了股权激励就一定能把事情做好。资产管理行业本身就受到各种因素制约，不能将股权激励当成万能良药。而基金公司整体文化、内部考核机制等更加重要，最核心的是要让基金公司这一平台变得有吸引力，建立一个合理的符合各方利益的内部管理激励机制更重要。
深圳一位基金经理也指出，不仅股权激励，近年来某些基金公司大力推行的事业部制，也出现了诸如老员工不适应新制度批量出走、利益分配不均或无法及时兑现的问题，股权激励制度也是如此，如果无法及时兑现也会影响最终推行的效果。由此不难看出，除了推行激励制度外，公募基金公司解决人才流失的问题还需要从多方着手。
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中欧基金在股权激励方面继续推动，引人注目。作为业内首家推行事业部制的基金公司，中欧基金2013年引入窦玉明担任公司董事长，随后，原富国基金总助许欣、广发基金权益投资一部副总经理刘明月、银华基金明星基金。
7月4日，天弘基金公告称，公司副总经理张磊因个人原因离职。这是2016年以来，天弘基金第二位副总经理离职。此前，今年4月30日，天弘基金副总经理宁辰因个人原因选择离职。
天弘基金在业内一直以最具创新精神而著称，连续获得金牛奖，是对其领先的实力、行业贡献的肯定。2015年再获该奖，是对天弘基金率先践行股权激励机制的表彰。分析人士表示，天弘基金采取的股权激励模式，有利于调动全员主人翁意识，促进公司长期发展，对于其他公司既有着重要的借鉴意义，同时也是一种有益鞭策。
而公司停牌前1月14日的收盘价为9元/股，这一不带折扣的股权激励计划草案已经面临价格倒挂的尴尬局面。 新湖中宝(3.580, -0.27, -7.01%)年前发布的股权激励计划显示，公司拟向共计456名激励对象授予合计43190万份股票期权，行权价格为5.58元/股。
四维度“定制”股权激励 股权激励作为一种留住和激励核心员工、提高企业管理业绩的有效方式，受到A股企业广泛认可。而随着新三板市场流动性的改善、市场参与主体的持续增加以及分层制度的实行，新三板企业实施股权激励的条件也在不断优化，新三板企业股权激励空间愈发广阔。仅2016年5个月时间内，新三板企业筹划股权激励家数就超过了2015年股权激励企业家数总和。广证恒生预计，新三板股权激励将进入高速发展阶段，股权激励将成为新...
现在A股上市公司中有很多都推出了股权激励计划，但绵世股份于近期发布的股权激励计划却有点让人摸不着头脑。 3月23日，根据绵世股份的公告显示，临时股东大会审议通过了股权激励方案，拟以股票期权和限制性股票并行的方式，向包括实际控制人在内的董事、高管、骨干进行股权激励，其中限制性股票授予价格为“零元”。 对此，《证券日报》记者多次致电绵世股份公开电话，但截至截稿时均无人接听。
现在A股上市公司中有很多都推出了股权激励计划，但绵世股份于近期发布的股权激励计划却有点让人摸不着头脑。 3月23日，根据绵世股份的公告显示，临时股东大会审议通过了股权激励方案，拟以股票期权和限制性股票并行的方式，向包括实际控制人在内的董事、高管、骨干进行股权激励，其中限制性股票授予价格为“零元”。 对此，《证券日报》记者多次致电绵世股份公开电话，但截至截稿时均无人接听。
而从公司中报和公司此前的股价走势来看，这两个条件要想实现可以说已经是板上钉钉。 从第一个条件来看，公司中报的业绩就能让公司的股权激励首次授予股份毫无疑义的通过。数据显示，2012年至2014年深圳惠程的扣非净利润分别为5301万元、2792万元、-9134万元。三年平均值的绝对值为1041万元。根据解锁、行权的条件表述，即2015年实现净利润1041万元就能首期解锁、行权。
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