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“十三五”时期，“小步慢走”的渐进式延迟退休政策将逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。医疗保险政策向大病和困难人群适度倾斜，完善失业、工伤以及生育保险待遇调整机制，健全各项社会保障待遇标准联动调整机制，适度缩小不同群体之间差距。
针对城乡就业困难人员，北京是将探索综合评价标准，完善帮扶制度，指定职业指导员实施精细化就业援助。针对高校毕业生，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划，同时，开辟具有专业技术要求的城市公共管理和社会服务岗位吸纳就业，并进一步向基层倾斜工资待遇，鼓励到边远基层就业。针对重点地区，研究建立重大项目就业影响评估机制，对就业影响较大地区利用失业保险基金给予支持。
《国民经济和社会发展统计公报》也显示，扣除价格因素，自2013年开始统计的全国居民人均可支配收入实际增速（以下简称“居民收入增速”），从2013年的8.1%下降到2015年的7.4%，但仍然高于同期的人均GDP增速。韦莱韬悦数据与调研中国区总经理许文宗告诉记者，近5年来薪酬增幅较高的行业都和产业发展方向有关。
增长得太快，使得企业对农民工的需求超过了农民工的供给。此外，2008年出台的经济刺激政策推动了通货膨胀，也在一定程度上加速了农民工工资上涨。 但是，早期农民工工资的增长并未损害出口制造业的竞争力。卢锋说，尽管工资增长
这是否意味着中国的工资高增长时代要结束了？对此，《经济日报》产经部主任崔书文在做客中国经济网《经济热点面对面》节目时表示，可支配收入和工资收入是两个概念，工资收入加上其他财产性收入构成了可支配收入。居民收入水平应该和GDP发展同步，工资收入应该和劳动生产率提高同步。 崔书文认为，最近几年居民收入增长速度超过了GDP的增长速度，这是有问题的。
分四大区域看，城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为43439元、36478元、32773元和32176元，同比名义增长率从高到低依次为东部9.0%、中部8.2%、西部8.1%和东北5.3%。 分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国。
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张茅指出，商事制度改革对港台企业一视同仁。港资企业近两年的发展跟企业的整体增长趋势是一致的。港资企业在全国企业当中占的分量很大，一直是我国吸引外资的重要增长极。
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