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根据国家相关社保法规规定，社保缴费以上年度当地职工平均工资的60％至300％为缴费基数。这意味着月工资低于上年度职工平均工资60％下限的职工，需以下限基数缴费。 比如，山东省济南市社缴费基数下限从去年的2626元调整为2930元。市民王先生去年的税前月工资2700元，高于缴费基数下限，按2700元的实际工资额作为基数缴纳社保，企业与职工养老保险需缴费702元。
根据国家相关社保法规规定，社保缴费以上年度当地职工平均工资的60%至300%为缴费基数。这意味着月工资低于上年度职工平均工资60%下限的职工，需以下限基数缴费。 比如，山东省济南市社缴费基数下限从去年的2626元调整为2930元。市民王先生去年的税前月工资2700元，高于缴费基数下限，按2700元的实际工资额作为基数缴纳社保，企业与职工养老保险需缴费702元。
第三，大力发展人力资源服务新模式和新业态，培育新增长点。加强产业体系建设，加大政策支持力度，鼓励人力资源服务企业发展人力资源管理外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站、高级人才寻访、人力资源规划等中高端服务，提供更多差异化、特色化、精细化服务，增加服务的技术含量和附加价值。支持具有竞争优势的人力资源服务企业，以市场为核心，以服务品牌和服务产品为纽带。
报告指出，建国以来，中国科技人力资源政策经历了逐渐“去意识形态化”的过程，以市场机制为基础的中国科技人力资源政策工具箱越来越丰富，通过对外开放和扩展政策制定的国际视野促进科技人力资源培养开发的国际合作和人才国际流动是促进中国科技。
从学历结构看，2014年我国博士、硕士、本科、专科科技人力资源所占比例分别0.8％、4.7％、37％和57.5％，2012—2014年新增科技人力资源中，本科及以上学历层次科技人力资源数量已经超过专科层次，一定程度上表明我国科技人力资源的质量正在逐步优化。 据介绍，该报告是中国科协服务决策咨询工作的有机延续和深化，也是中国科协高端科技创新智库的重要。
京津冀三地人力资源市场主管部门和省级人力资源服务业行业协会，将联合制定《京津冀区域人力资源服务规范》《京津冀区域人力资源服务等级划分与评定》两个地方标准。 记者从河北省人力资源和社会保障厅了解到，随着京津冀协同发展战略实施，北京、天津、河北的人力资源服务业快速发展，目前三地共有各类人力资源服务机构3000余家，年营业规模600多亿元，在区域经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。但三地人力资源服务业行业间也...
人社部已多次表示，基本养老金市场化运营将在今年内启动。但本报记者从知情人士处获悉，养老金入市的前景并没有之前市场预计的那么乐观。
业绩方面，公司2015年实现营业收入1.51亿元，同比减少4.8%；实现归属于上市公司股东的净利润1207万元，同比减少67.6%。 九鼎投资(600053) 社保持股：298万股 持股市值：1.75亿元 A股市场PE第一股九鼎投资近日公布年报，2015年公司共实现营业收入11.24 亿元，归属于母公司所有者的净利润约2.87亿元，同比增长279.28%。
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如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳，则降准的必要性就没那么大。
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造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
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从中长期看，股市依然向好，但在股价快速上涨的背景下，短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
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近期南船对旗下上市公司重组方案的调整，无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
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“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
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港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式，预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
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现在企业拟IPO热情下降了很多，大部分企业对于是否要冲层保层保持着顺其自然的态度。
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A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分，并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。
