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有的省份规定可同时拿高温津贴和防暑降温费 记者调查发现，目前，全国已有28个省份制定高温津贴或防暑降温费标准，不过各地政策存在不少差异。 ——啥名目？各地制定的政策中，有的将其称为高温津贴，有的为防暑降温费，还有的省份将高温津贴和防暑降温费明确区分，如陕西省规定防暑降温费最高每人每天15元，高温津贴为每人每天25元。 广西、贵州明确提出两者不能重复发放；天津规定，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温...
近日，全国各地陆续进入高温季，不少地区连续出现高于35摄氏度的天气。记者采访时还发现，不少环卫工人已是60岁以上的劳动者，而60岁以上的劳动者并不能签订正常的劳动合同，只能签订劳务合同，不适用相关高温津贴规定。
按照以上规定，只要用人单位安排了高温作业，室外温度达到35℃、室内温度达到33℃，都应该向劳动者支付高温津贴。但从人社部去年的调查情况看，尽管包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实，但明发津贴暗扣工资等现象仍屡有发生，不少私营企业的户外工作人员和建筑工地的农民工们则反映很难领到高温津贴。 出现这一问题，主要在于一些用人单位对劳动者正当权益的漠视。
按照以上规定，只要用人单位安排了高温作业，室外温度达到35℃、室内温度达到33℃，都应该向劳动者支付高温津贴。但从人社部去年的调查情况看，尽管包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实，但明发津贴暗扣工资等现象仍屡有发生，不少私营企业的户外工作人员和建筑工地的农民工们则反映很难领到高温津贴。 出现这一问题，主要在于一些用人单位对劳动者正当权益的漠视。
进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。例如，去年，山东省将从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。
目前，全国已有28个省份明确了高温津贴的发放标准。就在这个月15号即将在全国范围内展开的“用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查”中，也明确将高温津贴的落实发放情况，列入了检查范围。补贴发放该遵循怎样的标准？如何让高温津贴不再沦为“一纸空文”？对此记者进行了调查。 “高温津贴”有规可依，应按标准发放 记者了解到，“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。
2010年 北京市上调津贴标准，室外、室内作业人员的最低标准分别提高到120元和90元。 2012年 四部委联合修订并下发《防暑降温措施管理办法》，首次对“高温天气”进行界定。同时规定劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定。
不过，也有人认为，在经济下行压力加大的情况下，部分小微企业生产经营出现困难，支付高温津贴可能面临实际困难。需要在保障劳动者权益与为企业减负之间寻求平衡点。 为此，专家建议，在高温天气下保障工地等户外场所工作人员的权益，政府有关部门可与工会系统联合发文件，号召引导企业去建立并发放高温津贴，健全降温措施以及缩短户外高温工时等，鼓励企业采取一系列综合举措。
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