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乐清市虹桥商会党建创出新模式

2016年06月20日09:31 中华工商时报

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　　浙江省乐清市虹桥商会建立党总支首创了“商会+会员企业”党建工作模式，经过两年多的探索和实践，取得了良好的效果，商会实现高速发展，会员数量从原来的百余家发展到现在的450多家。日前，得到了中共中央组织部赴乐清的专题调研组充分肯定。

　　据悉，虹桥商会党总支首创的“商会+会员企业”党建工作模式是围绕“1个中心多个堡垒”设置党组织架构，党总支依托商会下设的和谐发展组、卓越管理组、诚信经营组、基业长青组、自主创新组、与时俱进组、思维活跃组、超越自我组、科学发展组、共同创业组等10个活动小组，下设了1个中心党支部和10个拓展型党支部，使商会会员企业党的组织覆盖率达到了100%。

　　“这个中心党支部承担着党员培养、组织孵化、经验输出等任务，10个党支部在会员企业中发挥先锋战斗堡垒。党支部和商会小组在活动上有分有合、统分结合。”虹桥商会党总支相关负责人告诉记者，重大事项决策等比较严肃的党内活动在支部内开展，理论学习等交流活动是开放的，无论党员还是非党员，都可以参加。此举为了加强会员管理、促进商会发展，积极开展活动发挥了有效作用。

　　据悉，“商会+会员企业”的党建模式实行四项管理制度：一是管方向的“双向进入，交叉任职”制度。商会的党总支成员和支部书记全部兼任商会理事会职务，确保了商会的政治属性；二是通筋脉的“一方隶属，双重管理”制度。商会大部分党员的组织关系在企业（村），党员除了参加所在地（村）党组织的活动外，商会各党支部每年组织6次以上的活动；三是强体魄的“联合共建，互促提升”制度。党总支安排党支部和会员企业党支部结对共建，在结对共建的同时与企业共建，通过选派党建联络员、联合开展活动等方式，促进商会和会员企业的共同提升；四是提精神的“积分管理，优秀评比”制度，这是推动党组织和党员发挥实质作用的。通过制定“优秀支部（活动小组）”评分标准，根据每个小组开展活动时参加人员数量、内容丰富程度、活动纪律情况、活动开展次数等，分别给予积分，年终根据得分情况进行评比，并在年会上进行隆重表彰，从而推动各党支部（活动小组）创先进、争优秀。

　　“正是有了这四项制度，我们商会的党组织建设才会枝繁叶茂、蓬勃发展。”商会党总支书记包秀峰如是说。

　　“虹桥商会在重视自身建设，坚持通过服务，在引领思想建设、引领参政议政、引领企业发展、引领公益事业等方面发挥作用。”乐清市委书记林晓峰表示，虹桥商会党总支通过集中党课、红色教育、主题学习、文化培育等方式，保证会员有正确的政治方向。

　　与此同时，虹桥商会党总支定期组织党员和会员企业家到嘉兴南湖革命纪念馆、井冈山等革命圣地开展“红色教育”活动，引导他们不光企业要办得红，思想上更要红。

　　“我不是党员，但近年来参加了商会的党组织活动后，我深深地体会到，正是党的好政策，才有了我们企业的今天和明天。”在第四党支部、基业长青组的“两学一做”学习教育会上，合兴集团有限公司副董事长陈文义以自身企业发展为例，详细介绍了企业建立党组织后发生的变化。

　　陈文义告诉记者，每年两会前，虹桥商会党总支都会组织召开征求意见座谈会，引领会员中的“两代表一委员”通过有关渠道向政府部门反映企业需求，本届任期内已提出涉及会员企业发展的提案32件，其中“关于加大对我市中小企业扶持和培育力度和解决新虹桥人子女就学难”等提案被政府采纳，使企业受益。

　　近年来，虹桥商会实现高速发展，会员数量发展到450多家，自第四届理事会开始，虹桥商会组建了10个活动小组，即和谐发展组、卓越管理组、诚信经营组、基业长青组、自主创新组、与时俱进组、思维活跃组、超越自我组、科学发展组、共同创业组。每个组都有一个响亮的名字，每组从30到70余人不等，各组根据自身情况，以小组为单位开展活动，取得了显著的效果。

(责任编辑：罗伯特)