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“在社交平台售假，成本和风险会更低。”陈凡表示，由于现在正规电商网站持续高压打假，售假者开始逃离网站，转战微信等社交平台。“因为能与买家直接交易，而不是在公开的网站上卖东西，也更无需担心有人会发现并举报。”陈凡说，以淘宝为例，由于“幽灵商品”交易没有使用聊天软件、支付宝平台等官方认可的交易通路，导致淘宝无法对交易环节进行监管，也就很难充分制约和处罚卖家。同时，由于社交平台的半封闭性，更加大了监管部...
因此，我们更加倡导健康与积极的生活与工作方式，而不是简单地告诉他们要平衡两者。” 虽然近年来优秀的互联网企业层出不穷，但康宝莱仍然是最佳职场的获得者，李峰认为最重要的是，在过去十年中，在康宝莱中国的业绩不断提高的同时，全公司从管理层到所有员工都在积极营造一个卓越的职场环境。
2016年三八妇女节来临之际，智联招聘发起年度女性职场现状调研，从职场潜力、福利待遇等多个角度进行了调查，共回收有效问卷15876份。调查显示，“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”，是女性白领们选择最多的职业理想。
研究发现，女性表现优于男性的能力包括：培养他人和辅导素质、影响力、激励式领导力、冲突管理能力、组织意识、适应能力、团队协作和成就导向。这不是因为与职场中的男性形成互补优势，而是因为女性在情商这个软技能方面确实更具有实力。
相关法律法规落实了吗？ 尽管上至《劳动法》下至地方性规定，都对职场女性各项劳动权益保障进行了细化，但是其落实情况却不尽人意。 以女职工生育期间基本权益为例，近年来，企业令怀孕女职工转岗减薪甚至辞退的新闻屡见不鲜，正常的生育成为了女性就业面临的最大挑战。
乐观开朗，充满活力的徐雨莎，虽然自诩为“女汉子”，但初入职场也并非一帆风顺的，“遇到过好几次挫折，但是幸好有麦麦大家庭的帮助。”徐雨莎言语中不掩骄傲。 她回忆说，有一次，自己遇上一名顾客对个性化要求特别多，正好那一天她因为一些事情不开心，言语之间也带了点小情绪，结果惹怒了顾客，遭到投诉。“当听到餐厅总经理找我谈话时，我一下子崩溃了，委屈，懊悔，眼泪止不住流下来。”但出乎意料的是，餐厅总经理不仅没有批...
该调查研究对象为25岁至45岁有生育经验的女性，有效样本312份。 1111人力银行副总经理李大华表示，企业主应创造温暖关怀的工作环境，让员工理解哺乳同事面临的挑战与压力，适时给予支援，同时鼓励职场哺乳母亲勇敢沟通，说出需求。 台湾有关机构3月公布的调查数据显示，6个月以下纯母乳哺育率过去4年来略有下滑，从49．6％降至45．4％，停喂母乳的原因包括奶水不足、工作环境不便等。
然而，在现实生活中，我们仍然会发现一些单位出于自身利益，以婚育为理由，或缩短产假，或降低薪酬来限制女性的职业发展。日子久了，这些“霸王条款”便逐渐成为女性在职场打拼中的“拦路虎”。面对用人单位的压力，多数女性不得不保持沉默，推迟婚育成为她们无奈的选择，而对于已经成为母亲的“职场妈妈”而言，这种压力更加突出。而她们的沉默，在一定程度上助长了用人单位的不正之风。 女性就业的歧视反映的是用人单位追求利益最...
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盛松成
如果各项数据表明经济已经企稳或很快企稳，则降准的必要性就没那么大。
张晓晶
造成中国债务积累与杠杆率攀升的体制性根源在于国有企业。
杨建华
从中长期看，股市依然向好，但在股价快速上涨的背景下，短期要关注业绩增长能否和股价相匹配。
刘兴国
近期南船对旗下上市公司重组方案的调整，无疑引发了市场对此次南船业务整合的猜测。
刘平安
“新三板+H”模式落地为资本市场对外开放揭开新篇章，为提升新三板市场管理水平和能力带来机遇。
巴曙松
港交所与股转的合作可参考沪港通、深港通的模式，预计今年6月7月将出现首批合资格三板企业上市。
崔彦军
现在企业拟IPO热情下降了很多，大部分企业对于是否要冲层保层保持着顺其自然的态度。
周运南
A股和新三板作为多层次资本市场核心组成部分，并购重组逐渐成为上下互通、有机联系的重要纽带。
