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中国品牌研究院食品饮料行业研究员朱丹蓬表示，即使转型成功，它们也必须面临规模、资金、服务三大考验。首先，所有的盈利模式都离不开规模效应，没有规模就没有盈利空间及投资的价值。
中国品牌研究院食品饮料行业研究员朱丹蓬表示，即使转型成功，它们也必须面临规模、资金、服务三大考验。首先，所有的盈利模式都离不开规模效应，没有规模就没有盈利空间及投资的价值。
但是大军智库主任仲大军认为，“僵尸企业”被兼并重组后，有一部分人会被分配到新的岗位工作，因此最终需要重回市场再就业的人数不会达到2000万。“我感觉这次清理‘僵尸企业’导致的下岗失业能在100万，这个百万左右我估计最多了。”他说。 同时，仲大军还表示，当前中国的经济状况与20年前已大不相同，市场吸收再就业人员的能力也大大提升，不必过于担心。
近一段时间，“僵尸企业”成为热词。财政部数据显示，2015年前11个月，国有企业利润总额20424.7亿元，同比下降9.5%，中央企业14650.6亿元，同比下降10.4%；石油、石化和建材等行业实现利润同比降幅较大，钢铁、煤炭和有色行业继续亏损。国资委主任张毅表示，处置“僵尸企业”是化解过剩产能、推进结构性改革的重要举措，是绕不过的坎，是必须做的“手术”。
对此，专家认为，处置“僵尸企业”带来一定的下岗问题是难免的，但这只是阵痛，并不会引发所谓的下岗潮。 人社部国际劳动保障研究所所长莫荣指出，需要达到一定的人群规模，才能界定为“潮”，包括1989年百万民工下广东引发的“民工潮”、上世纪90年代数千万国企职工下岗失业的“下岗潮”和国际金融危机爆发时超过1200万农民工的“返乡潮”。
第三产业吸纳就业能力的不断扩大和创业创新环境的宽松，也为劳动力再就业提供了更多选择。 不过，也应清醒意识到，尽管宏观形势确保不会出现第二次下岗潮，但出现局部下岗仍不可避免。事实上在一些大型钢铁煤炭企业，这种迹象已经显现。
” 肖亚庆说，可以肯定的是，深化改革中各方面的利益都要得到平衡发展，特别是要保护员工的利益，作为国有企业，作为央企，更应如此。肖亚庆强调，保护员工利益始终是下一步国企改革的重要方面，多兼并重组、尽可能少破产也是国有企业改革的一个方向。
但是，根据我们对国内外形势的分析，2016年可能会有不少工人因为国企重组下岗，但不太可能有大规模的下岗潮，至少不会出现1998年那样的大量国企工人下岗失业浪潮。 首先，国企总体规模仍然会保持稳定。影响国企规模的因素主要有两个方面。一方面是供给侧改革，这是做减法。
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